本網訊（通訊員 王隆銀 黃小柳）近年來，漢濱區堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，認真貫徹落實中央、省委和市委關于老干部工作的相關規定要求，以“讓黨放心、讓老干部滿意”為目標，堅持“四個更加”打造“四個老干”品牌，促進老干工作理念、思路、舉措、方法創新，推動老干工作高質量發展。
打造高效服務品牌，離退休干部服務管理水準更加優質
漢濱區織密建強組織體系，用好社區“1+4”服務管理機制，在離退休干部居住密集的城市社區建立離退休干部黨支部，設立單獨的活動陣地，選好支部書記，逐步解決離退休干部就近學習教育、就近參加活動、就近發揮作用、就近關心照顧“4個就近”的問題。采取“四有”模式強化老干部精準就醫，探索實施看病就醫有綠色通道直行、日常護理有保健醫生上門巡診、健康養生有專家授課、住院繳費結算有健康服務卡直通的“四有”精準就醫服務老干部新模式。堅持精準服務，深化關愛行動，不斷深化“六聯六送六必看”活動，全面掌握全區離休干部個人基本信息和家庭狀況、子女、住房、配偶等信息。區級四大班子領導分頭走訪全區離休干部和縣級退休干部，廣泛聽取意見建議。及時建立健全全區離休干部信息庫，將精準服務落細落小落實。堅持開展重大節日走訪慰問活動，落實“兩項待遇”“榮退制度”，每年舉辦兩次老干部情況通報會，開展老干部座談會、“光榮在黨50年”紀念章頒發、離休干部看望慰問等活動。
打造溫暖養老品牌，老干部老有所養老有所依更加堅實
漢濱區先后開展“窗簾行動”，以“社區網格員+社區志愿者+公益崗位+社區物業”為主要行動者，與轄區高齡獨居老人約定，以窗簾的開合為信號，窗簾打開為正常，窗簾未打開，社區志愿者將立即上門服務，確保老干部老有所依。開展“9點半”約定，借助移動互聯網遠程技術，在社區建立覆蓋獨居老干部遠程呼叫系統，每天9時30分，社區工作人員通過安裝在一樓大廳的視頻設備，準時呼叫獨居老干部，準確了解他們的生活和身體狀況，讓他們獨居但不孤單。開設“愛心食堂”，采取自愿的方式，70歲以上的老人每月交100元，周一至周六，都可以在愛心食堂用餐，解決了子女不在家老人的后顧之憂。在城區鼓樓社區、果園社區、印染廠社區等試點成立了頤養康養、老年人日間照料中心，讓老干部足不出戶享受社區居家養老服務。
打造銀發力量品牌，離退休干部優勢作用發揮更加充分
漢濱區成立“五老”調解室，建立“銀發人才”信息庫，引導老干部、老黨員先后在鼓樓、培新街、朝陽社區安火等社區成立“五老”矛盾調解委員會，義務接待社區范圍內的調解事務，實現“小事雜事不出小區、不進社區”；成立愛心驛站，常年義務為居民提供理發、縫紉、磨刀等免費服務，有效解決鄰里生活難題；組建志愿服務隊，義務清掃社區衛生、規范停車秩序、糾紛調解等。
打造紅色物業品牌，老干部發揮余熱服務鄰里更加有力
漢濱區打造“紅色”業委會，把小區內“老賢達、老黨員、老干部” 選到業委會里，讓他們在小區管理中發揮重要作用，減少了社區矛盾，打造小區自治管理示范；打造“紅色”樓院長，引導老干部擔任樓院長，密切關注樓內居民的生活情況，及時了解居民的需求和困難，為居民營造一個和諧、舒適的居住環境；打造“紅色”監督員，每天檢查環境衛生、安全設施等情況，一旦發現問題，他會及時通知物業管理人員進行處理；打造“紅色”管家，引導退休干部參與無物業小區管理等。
