本報評論員
干部作風能力是落實高質量發展任務的硬保障，是黨委、政府形象在群眾心中的直接反映，決定各項事業的興衰成敗。全市開展干部作風能力提升年活動，就是要找準載體、動真碰硬，著力推動作風轉變、能力增強，在奮勇爭先中凝聚力量、激發干勁、提高效能。
提升干部作風能力非一日之功，離不開日積月累、潤物無聲的學習教育。要敏學篤行，以學習教育帶動作風能力提升。不斷加強思想淬煉，大興學習之風，強化理論武裝，引導黨員干部提升個人修養、筑牢信仰之基。加強政治歷練，嚴明黨的政治紀律和政治規矩，教育黨員干部對國之大者心中有數、對政治紅線心中有底。加強實踐鍛煉，深化年輕干部“成長幫帶”計劃，繼續選派優秀年輕干部到一線經受磨煉，讓他們在解決實際問題中增長才干。加強專業訓練，圍繞穩增長、促改革、調結構、防風險、保安全等重點難點問題開展履職能力培訓，不斷完善履職盡責知識體系。
提升干部作風能力不能簡單就事論事，關鍵要看落實工作的行動、推動發展的效果。要真抓真管，以嚴督嚴查倒逼作風能力提升。不斷深化拓展作風建設專項行動整治成果，整合市委市政府督查室、市狠抓落實辦、市作風辦等力量常態化開展督查檢查，同時加強結果運用，對發現的突出作風問題，及時反饋、限期整改、跟蹤督導，對查實的違紀違法干部，該處分的一律處分、該調整的一律調整、該免職的一律免職，加快形成擔當盡責、狠抓落實、求真務實的新風正氣。
提升干部作風能力是一項長期工程，必須有健全的制度機制保障和加持。要堅持問題導向，以完善機制促進作風能力提升。加快完善責任落實機制，進一步明晰部門職能、責任邊界和管理主體，堅決杜絕趨利避害、推諉扯皮。完善干部監督機制，突出“一把手”和重點部門、關鍵崗位干部的監督，做到管到關鍵處、管住關鍵事、管在關鍵時。完善容錯糾錯機制，對創造性貫徹落實上級部署出現失誤錯誤或工作偏差的，及時容錯糾錯、減責免責，決不能讓改革創新、勇于擔當的干部受委屈。完善考核評價機制，把平時考核、年度考核、專項考核有機結合，把考事與考人深度融合，結果與評優評先、干部任用、崗位調整緊密掛鉤，真正做到干好干壞不一樣、干多干少不一樣、干與不干不一樣。
提升干部作風能力，動力之源在群眾、成效評價在群眾。要堅持群眾路線，以群眾參與助推作風能力提升。堅持聽群眾意見，聚焦群眾最關心、最直接、最現實的民生問題及反映最強烈的干部作風能力問題，一件一件跟進督辦，一件一件整改落實。要受群眾監督，暢通反映問題渠道，將監督的時限延伸到八小時之外，防止部分黨員干部臺上臺下“兩個樣”、發言行動“兩張皮”。要讓群眾評判，把為群眾辦了多少實事、解了多少難題作為衡量干部作風能力的首要標準，將突出問題的整改方向、整改目標、整改期限主動向社會、向群眾公開，廣泛接受評議，真正把開展干部作風能力提升年活動的過程變成暖民心、順民意的過程。
作風建設永遠在路上，能力提升也永遠在路上。全市上下要迅速把思想和行動統一到全市扎實開展“三個年”活動動員會有關部署上來，持之以恒轉作風、樹新風、提效能，把高標準、嚴要求、快節奏貫穿始終，以作風能力提升的實績實效匯聚起聚力建設幸福安康的澎湃動能。
鏈接消息：
