□ 向詩兵
10月10日，習近平總書記在中央黨校中青年干部培訓班開班式上發表重要講話，對干部尤其是年輕干部提出了提高“七種能力”的明確要求。這為當前和今后一個時期加強干部特別是年輕干部隊伍建設指明了方向、提供了遵循。組織部門要帶頭學習貫徹落實習近平總書記這一重要講話精神，將“七種能力”作為選人用人的“風向標”，著力打造新時代高素質干部隊伍。
提高政治能力切忌空對空。政治標準是衡量干部的第一標準，在干部的各種能力中政治能力是首位。政治立場穩不穩，政治信仰牢不牢，政治辨別準不準，政治頭腦明不明，都要在具體工作中練就，在解決問題中磨礪，在急難險重中摔打。政治能力不是空洞的口號，而是要在具體工作中成長成熟、印證檢驗。
提高調查研究能力莫要走過場。1930年5月，毛澤東在《反對本本主義》一文中寫到，“沒有調查，就沒有發言權”。干部要發表意見做決策，絕不能坐在屋子里突發奇想虛對虛，而要在工作實踐中，反復聽取絕大多數群眾意見，匯集來自工作一線的實踐經驗，辨別工作中存在的實際困難和問題，把取得的經驗總結推廣復制借鑒，把問題查明作為導向克服解決，這就是科學務實的認真態度。
提高科學決策能力杜絕拍腦袋。當今處于信息時代，干部不能僅憑學校學的書本上的東西，辦公室電腦上和匯報總結材料上的信息掌握情況，更不能憑經驗“拍腦袋”做決策，既要知“底數”，也要明“變數”，更要熟“路數”。干部如何做到心中有數，而“不畏浮云遮望眼”，就要到群眾中“豎起耳朵”聽，到急難險重一線擼起袖子干，堅持問題導向補短板，目標導向定舉措，結果導向有成效。
提高改革攻堅能力爭當實干家。沒有從天而降的英雄，只有挺身而出的凡人。改革攻堅一線需要踏實苦干的干部，干部也只有從這樣的干事創業環境中提升能力，這種能力就是改革攻堅能力。干部也是平凡的人，不能置身改革攻堅事外坐而論道，只有挺身而出不畏艱難險阻，并運用科學精神和正確的方法，深化改革，化解矛盾，推動創新思維運用在“涉水探險”改革的前沿陣地，改革攻堅才會取得一個又一個輝煌成就。
提高應急處變能力當需練膽識。干部要在變局中開新局，于危機中育新機，就要下好先手棋，打好主動仗，做好隨時應對各種風險挑戰的準備，做到心中有數，分類施策，精準施治，對癥下藥，掌控局面，化險為夷，化危為機。這一切都要求干部要有膽有識。膽識來自哪里？來自長期探索實踐、總結提高、經驗積累，久而久之，處理急難險重任務的能力就會得以提升。
提高群眾工作能力重在解民意。干部要對人民有真感情，心中有愛，腳下有土，才會走得出辦公室，深得入群眾中，把群眾冷暖掛心頭，把群眾的“小事”當成大事辦，不折不扣地落實好中央各項惠民政策，切實解決好群眾“急難愁盼”問題。感情有了，態度端了，行為到了，關鍵還要采取群眾容易接受的方法，宣傳、教育、帶領群眾，自覺自愿自我發展。
提高抓落實能力必須下硬茬。一分決策，九分落實。喊破嗓子，不如做出樣子。干部要以上率下，以釘釘子精神，抓鐵有痕、踏石留印的毅力，克難攻堅、敢于擔當的魄力，穩扎穩打向前走，過了一山再登一峰，跨過一溝再越一壑。既要持續發力、久久為功，也要有功成不必在我、功成必定有我的忘我境界。這種能力就是馳而不息、逢山開路、遇水架橋的落實能力。
把“七種能力”作為選人用人的“風向標”，必須堅持求真務實。在識人、選人、用人過程中，切忌一刀切、看檔案、論學歷、看表象，要把“七種能力”作為根本標準，堅持以事識人、一線選人、能力論人、實績用人，樹立起重基層重實績重能力的鮮明選人用人導向，激勵廣大干部起而行之、勇挑重擔，積極投身新時代中國特色社會主義偉大實踐，在經風雨、見世面中修好成長必修課，答好新時代考卷。
（作者系中共漢陰縣委常委、組織部部長）
