不為必無位 拆臺必下臺
——二論旬陽縣國土資源局領導班子集體免職事件
本報評論員
“能上能下”是“三項機制”的壓艙石。旬陽縣國土資源局領導班子集體“下課”，見證黨的紀律和規矩的嚴肅性，它絕不是擺設，更不是說起來重要，用起來不重要。無視和叫板黨的要求、人民的意志，必然是一條不歸路，旬陽縣國土資源局領導班子的教訓為之背書。
權力的核心是責任，掌權就要干事，就得作為。一個班子如果不能積極履職，把時間和精力放在拉幫結派上，用在內部分裂搞小團體上，用在自私自利上，不敬畏黨和政府要求，不關心群眾意愿，正經事不愿干，瞎瞎事經常干，心無大局，自由散漫，敗壞的是黨委、政府形象，影響的是當地政治生態和社會風氣，更重要的是離間了群眾對黨和政府的信任。這樣的班子和領導干部，與時代要求格格不入，必將被黨紀國法不容，被廣大群眾唾棄。
省、市委“三項機制”實施以來，激發了廣大干部干事創業的積極性，也給人民群眾帶來更多希望。“給干事創業者撐腰，給改革創新者松綁，讓為官不為者讓位”，已成為全省上下追趕超越、推進“五個扎實”的政治常態。能者上，庸者下，不作為就讓位，賴著位子不走，就用組織措施清除，這樣的情態正在全省各地日益強化。紀委系統正在推進的“三個助力”，更是讓責任和擔當落在實處，時時警醒權力擔當者頭腦清醒、行動加力。不干事就讓位，就走人，讓想干事能干事者來干，這也是廣大人民群眾的經驗和觀感，是民間寶貴的價值觀。“三項機制”的出發點和落腳點就是干事創業，是我市實施脫貧攻堅、“追趕超越，綠色崛起”和建設西北生態經濟強市對每一個領導班子和領導干部提出的剛性要求。鼓勵激勵是為了激發大家干事，容錯糾錯是為了保障干事熱情，能上能下是為干事開道清除障礙。“三項機制”中的任何一項，干事創業都是最基本的底線。追趕超越的實質就是干事創業，不能做到“說了算，定了干”，不能以時不我待、只爭朝夕的精神和魄力投身安康發展熱潮，最終的結局就只能是出局。
任何一個領導班子及領導干部，之所以為領導者，肩負的是黨的囑托，背負的是人民群眾的希望，展示的是與黨同心同德的精神狀態，付出的是兢兢業業任勞任怨的汗水，這就是價值所在，這就是立身之本，除此以外沒有其他選項。當干部就是要先干一步。在其位不謀其政，把混日子謀私利作為“潛原則”，把理想信念看作花拳繡腿，把紀律要求當作耳旁之風，并因此沾沾自喜自以為是，自以為聰明，自以為看透世事，互相遮掩心照不宣，互行方便權益交換，這樣的班子和領導干部，大里說就是拆黨和人民事業的臺，具體說就是拆黨委政府的臺、拆發展大計的臺、拆民生事業的臺，讓群眾反感，讓組織失望，下臺走人受處分也就只能是終結選項。
旬陽國土局領導班子集體免職事件作為一個反面教材，在汲取教訓、鞭策各級班子和領導干部方面則有著極其深刻的正面意義。對不作為亂作為零容忍，讓真心干事創業者有為有位，讓制度之嚴廓清政治生態，讓干群同心和諧社會風氣，這都是我們推進安康發展的利器。不為必無位，拆臺必下臺，這必須成為安康的姿態、安康的經驗、安康上下一心求發展的獵獵大旗！
