紀委監(jiān)委的首要職責是監(jiān)督，監(jiān)督的根本目的是發(fā)現(xiàn)問題、糾正偏差，抓早抓小、治病救人。實踐中，一些黨員干部對紅臉出汗不以為然，甚至接受第一種形態(tài)處理時不配合。這就要求我們充分運用思想政治工作，讓組織忠言“不逆耳”，說到干部心坎上。
2020年6月初，我們在對各縣區(qū)領導班子履行脫貧攻堅工作職責情況進行督導談話時發(fā)現(xiàn)，某縣一副縣長對脫貧攻堅工作底子不清、情況不明，決定運用第一種形態(tài)對其進行約談提醒。為盡可能使其放下“被談話”的思想包袱和心理負擔，確保起到提醒效果，我們選擇專門的談話室，墻上懸掛黨旗和入黨誓詞。在與該副縣長的談話過程中，我們沒有一上來就扣大帽子，而是從日常工作入手，從全縣脫貧攻堅工作談起，在相對輕松又莊重嚴肅的氣氛中使其自覺談到對問題的認識。捕捉到其思想變化的關鍵點后，我們因勢利導、及時跟進，一方面肯定他個人對問題的認識是到位的、深刻的，另一方面要求他正視問題、正確對待問題，抓好后期工作。談話結束后，他向我們表示“感謝組織及時指出我的問題，這是對我的提醒和教育，也是關心和愛護”。
實踐中，很多黨員干部像這名副縣長一樣，都能在組織的啟發(fā)下主動認識到自己的問題。但也有一些黨員干部存在抵觸心理，不認為自己有錯誤，或是認為自己錯誤不嚴重，思想上不重視，認識上不深刻，甚至認為組織談話是給自己“穿小鞋”。這就需要我們做足思想工作，讓黨員干部從思想上解開“疙瘩”，正確對待組織監(jiān)督、反思自身錯誤，以更加擔當負責的態(tài)度投入工作。
今年4月，我們對一位市直事業(yè)單位負責人進行提醒談話，起因是該單位一名工作人員因職務犯罪問題被監(jiān)委立案調查并被移送司法。工作人員發(fā)生職務犯罪行為，說明該單位負責人落實主體責任不力，但談話中他多次表明，工作人員職務犯罪這件事跟他關系不大，作為單位負責人，他該教育的也教育了，該要求的也要求了，沒辦法具體地管到每一個人頭上。為有效引導其正確認識問題，我們沒有采取先互動、再談問題的常規(guī)做法，轉為和對象一起學習黨章黨規(guī)黨紀，再進一步給他講主體責任、一崗雙責、擔當盡責，讓談話對象先把紀律這根弦重新繃起來。在不到一個小時的時間里，談話對象的心理經(jīng)歷了從不理解到接受再到認真反思、主動查找的過程。經(jīng)歷這次深度思想政治工作，該單位負責人的思想認識得到明顯提高，在單位內部組織開展了一次風險隱患大排查，健全完善了多項管理制度。事實表明，一次富有成效的思想政治工作不僅幫助犯錯誤同志及時認識問題、糾正錯誤，也保護了其干事創(chuàng)業(yè)的積極性，激發(fā)了正能量，體現(xiàn)了“治未病”的溫暖。
在日常監(jiān)督檢查中做好思想政治工作，形式上可以多種多樣，但必須“見人見事見思想”。除了直面問題，也可以用好正反兩方面案例，對照典型用好身邊人身邊事，以此增強犯錯誤同志的“代入感”，提升思想政治工作的效果。（作者：陜西省安康市委常委、市紀委書記、市監(jiān)委主任 田沐臣）
