本網訊（通訊員 毛潤 劉成軍）為切實推動省委、市委、縣委《關于開展作風建設專項行動的實施方案》部署要求落地見效，紫陽縣委組織部全面貫徹落實省委“六項要求”、市委“六項整治”和縣委“五個專項整治”要求，集中解決部機關干部作風方面存在的突出問題，大力開展“五抓五解”專項行動，扎實踐行“勤快嚴實精細廉”作風，爭做“講政治、重公道、業務精、作風好”的新時代組工干部，為加快建設“優美、富裕、幸福”紫陽提供堅強的組織保障。
抓學習、提素質，著力解決“學習不夠、政策不熟”問題。針對少數干部學習主動性不強，對政策法規理解不深，本領恐慌的問題。部機關認真落實理論學習“第一議題”制度，采取理論學習中心組、集中研學、專題互學、組工講堂、網絡選學和干部自學等多種方式，按照“班子成員帶頭講、股室負責人輪流講、全體干部普遍講的原則”，營造比學趕超的濃厚氛圍。同時，堅持每周集中學習制度，緊扣與組織工作關聯的條例法規、黨建業務知識等領域，堅持“每周一次集中學習考試、每月一次工作總結部署、每季一次風采展示、每年一次評比總結”模式，帶動組工干部對知識學深一層、政策多悟一分、業務熟練一點，著力鍛造提筆能寫、開口能講、遇事能謀、辦事能成的過硬本領，切實提升“八項本領”“七種能力”。
抓重點、帶全局，著力解決“站位不高、情況不清”問題。針對機關少數干部“工作站位不高，對本級工作存在的差距和不足把握不準，不知道輕重，業務范圍內工作情況不清、底子不明、信息不準”等問題。部機關采取緊盯全局抓重點、聚焦“三清”抓推進（底子清、進度清、問題清）的策略，加強分析研判，探明主攻方向和關鍵環節，找準工作推進中存在的問題和解決辦法，在各項工作上達到事半功倍的良好效果。
抓標準、嚴程序，著力解決“疲于應付、思考不深”問題。針對“大部分精力用于應對日常工作，面對一些事關大局的重難點工作有畏難情緒，缺乏深層次思考，推動工作的辦法不多、措施不硬。”等問題。部機關嚴格工作標準，堅持“三定”（定人、定事、定時限）工作制度，開展業務工作評比。緊緊圍繞促進工作的目標，政策法規、干部任用監督程序、工作方法、機關日常業務等方面進行比學比考活動，形成比、學、趕、幫、超的工作氛圍。
抓效能、聚合力，著力解決“條塊分割、融合不夠”問題。針對“崗位職責不明確，推諉扯皮、拖拖拉拉，工作推進不力，配合不夠”等問題。部機關聚焦黨中央重大決策部署和省委、市委、縣委工作安排，嚴格落實職責清單、任務清單、實績清單“三單”管理，明確責任領導、責任股室、推進措施、完成時限，推動工作任務落實落細。根據內設機構和人員編制規定，按照部機關印發的各類任務清單，實施每月一提醒、每季一督辦、半年一通報、全年一評比，著力構建“建立臺賬、督辦落實、考核評估、跟蹤問效”的完整工作閉環，進一步提升工作質效。
抓制度、轉作風，著力解決“忙閑不均、考核不準”問題。針對“工作不思進取，在崗不盡責、出工不出力，工作標準不高，精細化程度不夠”等問題。通過制定考核評價辦法，建立督查通報制度、強化考核結果運用等方式，進一步加強正向激勵，對年度考核評為“優秀”等次的股室和“優秀”等次的干部，及時落實評先選優等激勵政策。強化反向約束，對年度考核排名靠后的股室及干部，由部領導及時提醒約談；對年度考核被確定為不稱職等次的干部，及時進行組織處理，嚴格兌現有關懲戒措施，切實發揮考核“指揮棒”作用。
通過開展“五抓五解”專項行動，結合機關干部的思想和工作實際，部機關采取多種形式，利用多種途徑，扎實有效地落實了機關干部思想作風整頓工作，使干部作風明顯好轉，機關干部隊伍的凝聚力、創造力、戰斗力進一步增強，形成了人心思進、爭先創優的良好工作氛圍，為下一步各項工作的順利開展奠定了堅實的基礎。
