本網(wǎng)訊（通訊員 劉浩）近年來，紫陽縣持續(xù)深化“干部作風(fēng)能力提升年”活動，落實(shí)培訓(xùn)鍛煉、管理監(jiān)督、激勵約束全鏈條機(jī)制，著力激發(fā)干部想干事的熱情、提升能干事的本領(lǐng)、涵養(yǎng)干實(shí)事的作風(fēng)，為縣域經(jīng)濟(jì)高質(zhì)量發(fā)展提供堅(jiān)強(qiáng)組織保證。
“培訓(xùn)+實(shí)踐”精準(zhǔn)發(fā)力強(qiáng)本領(lǐng)。不斷提升培訓(xùn)質(zhì)效，大力推行干部“點(diǎn)單”、組織“配單”、講師“下廚”培訓(xùn)模式，近三年分專業(yè)在安徽、江蘇、浙江等地舉辦鄉(xiāng)村振興、文化旅游、產(chǎn)業(yè)發(fā)展等各類主體班次40余期，“線上+線下”培訓(xùn)黨員干部1.5萬余人次。開展“紫陽干部夜校”68期，培訓(xùn)年輕干部6000余人。堅(jiān)持在培訓(xùn)期間全面記錄干部現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)，舉辦年輕干部公文寫作大賽、優(yōu)秀調(diào)研報(bào)告成果集中展示活動，組織全體縣委常委同30名35歲以下優(yōu)秀年輕干部逐一面談，識別優(yōu)秀干部。不斷豐富實(shí)踐載體，常態(tài)化開展“八個(gè)先鋒”活動，縣級領(lǐng)導(dǎo)帶頭“四下基層”，引導(dǎo)黨員干部深入基層一線為群眾辦理“暖心實(shí)事”1200余件。創(chuàng)新開展干部“五送”活動，走訪群眾4萬余戶，排查化解矛盾糾紛138件。組織1200余名年輕干部參與“開麥吧！茶鄉(xiāng)”茶文旅融合超級IP活動，推動年輕干部在重大任務(wù)中淬火鍛煉。通過抓培訓(xùn)、重實(shí)踐，全縣干部能力素質(zhì)大幅提升，150名干部到“四個(gè)一線”實(shí)踐鍛煉，105名35歲以下干部走上科級崗位。
“三單+五鏈”夯實(shí)責(zé)任提效能。“三單”管理定任務(wù)，建立清單式鏈條化推進(jìn)工作落實(shí)機(jī)制，實(shí)行重點(diǎn)項(xiàng)目、重點(diǎn)指標(biāo)、重點(diǎn)工作“三單”管理，全面梳理各單位牽頭目標(biāo)任務(wù)，細(xì)化形成共性考核指標(biāo)、專項(xiàng)考核指標(biāo)、負(fù)面清單、職能工作等8個(gè)方面50余項(xiàng)任務(wù)清單，向17個(gè)鎮(zhèn)、53個(gè)部門差異化、點(diǎn)對點(diǎn)下發(fā)，組織70名單位“一把手”對照清單內(nèi)容在媒體進(jìn)行公開承諾，擴(kuò)大知曉范圍、接受社會監(jiān)督，確保任務(wù)清、責(zé)任明。“五鏈”閉環(huán)促落實(shí)，構(gòu)建領(lǐng)導(dǎo)包抓、跟蹤督辦、觀摩評比、提醒預(yù)警、限時(shí)辦結(jié)“五鏈”閉環(huán)，30名縣級領(lǐng)導(dǎo)分塊包抓“三單”任務(wù)，整合縣紀(jì)委監(jiān)委、縣委辦、縣政府辦、縣考核辦“四支隊(duì)伍”力量，成立縣委督考專班，每季度對“三張清單”任務(wù)完成情況開展集中督考、提醒督辦。縣委主要領(lǐng)導(dǎo)每季度點(diǎn)題聽取重點(diǎn)工作情況匯報(bào)，每半年組織開展一次重點(diǎn)項(xiàng)目、重點(diǎn)工作觀摩評比活動，觀摩結(jié)束后進(jìn)行綜合排名，對工作進(jìn)度滯后的進(jìn)行約談。通過強(qiáng)機(jī)制、提效能，全縣上下呈現(xiàn)出苦拼實(shí)干、爭先創(chuàng)優(yōu)的濃厚氛圍，2025年上半年全縣生產(chǎn)總值同比增長6.6%。
“激勵+約束”獎優(yōu)罰劣樹導(dǎo)向。正向激勵添動力，出臺《紫陽縣強(qiáng)化激勵約束推動作風(fēng)建設(shè)若干措施》，對年度目標(biāo)責(zé)任考核獲得“優(yōu)秀等次”的單位增加干部年度考核優(yōu)秀比例和無任用推薦名額，對連續(xù)三年獲得年度目標(biāo)責(zé)任考核“優(yōu)秀等次”的單位在干部選拔任用時(shí)優(yōu)先考慮，對在重點(diǎn)工作、重大項(xiàng)目中成績優(yōu)異、表現(xiàn)突出的干部優(yōu)先外出培訓(xùn)、評優(yōu)評先、晉職晉級、提拔重用。近三年共提拔重用干部294名、晉升職級1769人、表彰獎勵257人。對照黨政干部容錯糾錯16種情形，對6名干部實(shí)施容錯糾錯，切實(shí)為擔(dān)當(dāng)者擔(dān)當(dāng)、為負(fù)責(zé)者負(fù)責(zé)。反向約束立規(guī)矩，對未完成年度目標(biāo)任務(wù)且綜合考核得分在85分以下或受到“一票否決”的單位，由縣委領(lǐng)導(dǎo)約談其主要負(fù)責(zé)人。市考主要經(jīng)濟(jì)指標(biāo)考核得分排名在全市五個(gè)重點(diǎn)生態(tài)保護(hù)區(qū)域縣末位且未完成年度任務(wù)的責(zé)任單位原則上不得評優(yōu)。對縣內(nèi)年度目標(biāo)責(zé)任考核在本類別中排名末位的單位，自考核結(jié)果公布一年內(nèi)領(lǐng)導(dǎo)班子成員和干部不予提拔使用。充分運(yùn)用談話提醒、批評教育、責(zé)令檢查等方式抓早抓小、防微杜漸，對89名關(guān)鍵崗位和重點(diǎn)領(lǐng)域干部提醒、函詢、誡勉，提級督辦12345熱線干部作風(fēng)工單5件，全縣干部作風(fēng)持續(xù)向好。
