本網訊（通訊員 朱爍旭 儲松峰）今年以來，紫陽縣洞河鎮狠抓干部作風，提升干事效能，通過“五項舉措”凝聚干部干事創業精氣神，讓干部為民服務“實起來”，干事創業“在狀態”。
教育引導穩根基。堅持黨委班子引領學、鎮村干部集中學、重要內容反復學，利用黨委理論學習中心組、鎮村干部會等，第一時間傳達學習中央、省、市縣委決策部署及會議精神，引導干部自覺筑牢信仰之基、補足精神之鈣，切實將思想和行動統一到上級的決策部署上來，筑牢轉變作風建設的思想基礎。
建章立制促長效。修訂完善《洞河鎮機關管理制度》，從工作紀律制度、請銷假制度、公文處理及印章管理制度等15個方面著手，進一步規范干部管理，嚴肅工作紀律，轉變工作作風，提升工作效能和服務質量，真正做到了用制度管人、管事，全鎮上下形成了守紀律、懂規矩、敢干事、能擔當的良好氛圍。
細化責任抓落實。梳理全鎮鞏固銜接、項目建設、環境衛生整治等重點工作任務，制定每周重點工作任務清單、責任清單，明確責任領導、工作時限、推進標準，通過“日調度、周通報”機制，倒逼各項工作壓實推進，確保事事有回音、件件有落實。
日常監督提效率。加強日常監督檢查，嚴格上下班考勤，堅決杜絕遲到、早退，擅自離崗、串崗等現象，堅決杜絕工作時間做與工作無關的事情，堅決杜絕門難進、臉難看、事難辦等突出作風問題。通過加強日常管理和監督，進一步嚴肅工作紀律、轉變工作作風、規范工作行為、提高工作效率。
重點督查強效能。建立“黨政主要領導隨機抽查、重點工作常態化督查、鎮紀委跟蹤問責”三項機制，規范運行考評執紀、獎懲激勵等機制措施，教育引導干部把紀律規矩調整到最嚴、把工作標準調整到最高、把精神狀態調整到最佳、把服務水平調整到最優，為建設“漁歌小鎮 水韻洞河”提供作風保障。
