本網(wǎng)訊（通訊員 雷紅民）紫陽縣堅持把班子綜合研判作為領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊伍建設(shè)的基礎(chǔ)性工作，注重日常了解、突出重點研判、綜合分析研判、強化結(jié)果運用，進一步增強選人用人工作的前瞻性、主動性、科學(xué)性。
注重日常了解。建立與縣紀委監(jiān)委、政法、審計、衛(wèi)健、信訪等部門的聯(lián)系機制，注重收集研判對象信息，分類建立臺賬，為綜合分析研判提供第一手資料。同時，與干部開展談心談話，動態(tài)掌握干部的思想狀態(tài)、綜合表現(xiàn)等情況；突出重點研判。結(jié)合年度考核，制定綜合研判方案，領(lǐng)導(dǎo)圍繞黨政機構(gòu)改革、鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子優(yōu)化、關(guān)鍵崗位配備、系統(tǒng)行業(yè)班子調(diào)整等重點先后開展6輪次研判，對班子運行情況、職數(shù)配備、年齡結(jié)構(gòu)、學(xué)歷結(jié)構(gòu)以及班子成員的個性特點、現(xiàn)實表現(xiàn)等進行全面細致的了解；綜合分析研判。開發(fā)“干部信息系統(tǒng)”，將全縣所有科級領(lǐng)導(dǎo)資料信息、專題研判情況，通過數(shù)據(jù)進行分析研判，研判結(jié)果與年度各類考核結(jié)果相互印證，為縣委選人用人提供客觀依據(jù)；強化結(jié)果運用。堅持將研判結(jié)果作為領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)和領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用的重要依據(jù)，結(jié)合研判情況，全面完成黨政機構(gòu)和承擔(dān)行政職能事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)干部配備。近年來，提拔或重用工作實績突出、干部群眾認可的脫貧攻堅一線干部140名，配備了17名鎮(zhèn)脫貧辦專職副主任；對工作不在狀態(tài)、不適宜現(xiàn)職的29名領(lǐng)導(dǎo)干部進行能下調(diào)整。
