安康新聞網(wǎng)訊(通訊員 雷紅民 唐波 李萬軍)“全縣那么多優(yōu)秀干部，沒想到這次提拔會優(yōu)先考慮到我，縣委‘三項機制’真是暖人心。”紫陽縣洄水鎮(zhèn)小河村第一書記肖寶感激地說。
肖寶是紫陽團縣委一名青年團干，2014年6月他主動請纓到洄水鎮(zhèn)小河村駐村，開展精準扶貧。3年來，他把小河村當作自己的家園，經(jīng)常幾個周才回一次家；村上最忙的時候，他一個星期餐餐吃泡面，夜夜加班加點無法休息；他把年過七旬的老人和不到兩歲的孩子全丟給了在縣合療辦上班的妻子。
為表彰先進激勵后進，紫陽縣委決定依照“三項機制”實施辦法，肖寶被提拔為紫陽縣少先隊總輔導員（副科級），以此效優(yōu)，激發(fā)廣大干部的干事熱情和激情。
這是該縣在扶貧一線運用“三項機制”的一個縮影。為激勵黨員干部在脫貧攻堅一線主戰(zhàn)場一心一意抓脫貧，出臺了“三項機制”，旨在充分體現(xiàn)干與不干不一樣、干多干少不一樣、干好干壞不一樣，做到了干部服氣、群眾認可。
去年以來，全縣累計有42名扶貧干部受到省、市、縣表彰，有30余名扶貧干部被提拔為科級領導，有300余名科級后備干部作為“第一書記”及扶貧工作隊員選派到脫貧攻堅一線主戰(zhàn)場錘煉本領，增長才干、建功立業(yè)。截至目前，該縣累計有18名扶貧干部通過“能上能下”機制退出工作崗位，43人駐村扶貧隊員被召回、調整。今年前三季度，該縣累計對15名干部進行了容錯糾錯。
該縣把“三項機制”作為全面落實從嚴治黨的有效抓手，用制度管人、選人、激勵人，激發(fā)了廣大扶貧干部謀發(fā)展促發(fā)展的新動能新活力，為全縣追趕超越、決勝脫貧攻堅提供了更加堅強有力的組織保障。
