近日，紫陽縣164名村級就業服務協管員經培訓后已正式上崗，奔赴基層就業服務一線、助力脫貧攻堅工作。
據了解，本次上崗的協管員，是縣人社局從扶貧部門建檔立卡的貧困家庭適齡勞動力中招聘的具有良好品行、年齡在18至50周歲之間，適應該工作崗位要求的身體條件的公益性崗位。原則上在全縣175個行政村設立的基層就業服務公益性崗位，每村1個。具體業務是負責村級就業扶貧信息統計、貧困勞動力就業失業監測、就業扶貧及社保政策宣傳、技能培訓生源組織等基礎就業與社保業務。本次所增加的公益性崗位，具體按照“自愿報名、村委會初審推薦、鎮政府審定聘用、人社局審核備案”的程序和“公開、公平、公正”的原則。各鎮人民政府作為用人主本，與聘用人員簽訂一年一期限的聘用合同,且由本人承擔崗位職責，完成相應業務工作，一人一崗一責。各鎮社保站加強對所屬村級就業服務協管員的業務指導和日常管理，建立并完善管理臺帳及核查制度，對出現不能正常履職、不能勝任工作的，縣人社局將按照相關規定、視其情節給予停發工資或解聘處理。
村級就業服務協管員是基層公共就業服務體系的重要組成部分，該崗位的設立不但填補了紫陽村級就業創業服務隊伍的空白，而且扎實做好以就業扶貧為重點的公共就業服務工作、助力脫貧攻堅，更為重要的是將公共就業服務進一步延伸到最基層，從而形成縣鎮村（社區）三位一體的公共就業服務體系，對該縣農村勞動力資源管理、城鄉公共就業服務、特別是脫貧攻堅工作等將起到積極的促進作用。
