紫陽縣創新“互聯網+”管理模式，利用“紫陽智慧黨建”手機APP平臺開發“第一書記”模塊，把從嚴管理的觸角延伸到“第一書記”學習工作各個環節，充分發揮“第一書記”助推脫貧攻堅一線主導作用。
安裝“電子眼”，全程跟蹤紀實。把抓黨建、抓黨風廉政和脫貧攻堅作為“第一書記”主責，建立集每日簽到、工作走訪、黨課學習、工作信息等一體化的“大數據”管理模塊。全面更新鎮、村網絡電子地圖，嚴格電子簽到、駐村工作走訪報告制度，“第一書記” 每天上午10點前、下午4點后，通過手機APP端進行電子定位簽到，并及時上傳駐村走訪紀實文字影像資料。同時，在111個建檔立卡貧困村活動室安裝攝像頭，平臺管理端可隨時查看“第一書記”集中學習、帶班值班、便民服務等情況，實現工作遠程“在線督導”。
生成“排行榜”，提升監管質效。平臺管理系統植入信息檢索、專項統計等自動生成功能，對“第一書記”手機APP的簽到次數、信息上傳數量及頻率、完成任務進度等主要工作指標，每月底進行自動生成排名，排名情況作為衡量“第一書記”工作質效的重要依據，納入季度追趕超越考核點評內容。對履職不到位、排名在后10位的，系統通過手機端自動預警提醒，倒逼“第一書記”履職盡責。
打造“互動圈”，增進學習交流。在平臺管理端建立“第一書記”交流群，設置學習研討、文件共享、典型推薦等功能模塊，為“第一書記”在線學習、交流討論、共同提高搭建平臺。縣委組織部落實專人加強群管理，定期發布黨建資訊、工作要點、情況通報、研討主題等，引導“第一書記”緊扣黨建和脫貧攻堅切實履行職責，充分發揮群交流平臺集思廣益、開拓視野、推動工作的服務功能。
建立“光榮榜”，激勵創先爭優。嚴格“第一書記”月考核排名結果運用，建立正向激勵與問責倒逼相結合的管理機制。在紫陽廣場推出“第一書記”光榮榜，每季度評選若干名優秀“第一書記”，張榜公布工作先進事跡，并在廣場大屏幕滾動播放。對年度考核優秀的，在評先評優、選拔任用干部時予以優先考慮；對專項研判中發現不勝任工作的，予以誡勉談話，并及時召回調整。全縣一季度共評選優秀“第一書記”10人，調整召回18人。
