記者 于延琴 通訊員 師鵬 張騫
11月3日早上7時許，27歲的國家稅務總局鎮坪縣稅務局曾家稅務分局局長盧釗冒雨趕到了鐘寶鎮三坪村，與村“三委”成員一起開展森林防火巡查。
三坪村是鎮坪縣稅務局的幫扶村。之前的駐村干部即將退休，已是預備黨員的盧釗主動請纓，今年8月正式成為三坪村的駐村干部。盧釗2018年參加工作，短短4年時間，已成長為一名中層領導。他坦言，自己之所以成長快，既靠個人努力更靠組織培養。
近年來，鎮坪縣稅務局以黨建為抓手，創新推行“‘薪火相傳’標準化人才培育體系”制度。得益于這一制度快速成長起來的還有潘志強。1996年出生，2019年通過公開招考進入鎮坪稅務工作，潘志強上班第一天，鎮坪縣稅務局黨委就給他指派了師傅——第一稅務分局局長楊琴。在局黨委及楊琴的指導下，經過兩年的歷練，今年8月潘志強成為稅務政策股負責人。“有了導師的指導，我的思維眼界、業務水平都有了提高，在他們身上我學到了很多經驗和方法，干起工作來更加得心應手。”潘志強細數著自己在導師幫帶中的收獲。
2020年，鎮坪縣稅務局有59名干部，50歲以上21名，其中11名近兩年退休;80后干部2名;90后干部32名，其中24名干部工作不滿2年。干部呈現出“集中老齡化+快速年輕化”的兩極分化趨勢，中堅力量缺失，人才斷層風險突出，如何幫助青年干部拔節成長，形成平穩有序的人才梯隊?成為擺在該局黨委班子面前一道亟待解決的難題。
鎮坪縣稅務局按照國家稅務總局“縱合橫通強黨建”相關要求，以黨建為引領，把牢黨管人才總綱，以青年干部成長為核心，出臺《“薪火相傳”標準化人才培育體系實施方案》，以“對標實際問題、發揚創優精神、創新培育體系、建強人才梯隊”為路徑，搭建“薪火相傳5+3+2”培育體系。“5”即5年規劃:局人才工作領導小組統籌制定人才成長五年計劃，新錄用公務員個人專屬導師引導其制定成長五年規劃;“3”即三大梯級:第一梯級為試用期公務員，第二梯級為工作2至3年的青年干部，第三梯級為工作4至5年的青年干部;“2”即雙重管理:日常監督管理和自主自治管理。
此項制度把“老齡化”經驗豐富和“年輕化”學習能力強的特點相結合，把培養政治素養放在第一位，抓學習強作風提素能，并通過“導師帶訓”機制，“三檔梯級”人才梯隊劃分，“重大工作任務磨煉制”等舉措，錘煉一線年輕干部，逐步打造成了一支“特別能吃苦、特別能戰斗、特別能打勝仗”的優秀干部隊伍。
成立于2014年的鎮坪縣漢巴食品有限公司，是一家小微企業，需辦理退稅業務，會計余世華不了解政策且在外地。得知這一情況后，潘志強主動上門服務，為企業講解退稅政策及相關流程。最終，幫助企業退稅8萬多元。公司負責人曹祖波特別高興，專門打電話表示感謝。
如今，鎮坪縣稅務局32名年輕干部經過鍛煉，快速成長為具有“安康創優精神”鮮明標識的年輕干部隊伍。使用是最好的培養，至今鎮坪縣稅務局已有10名忠誠干凈、實績突出的90后干部走上中層領導崗位，其中黨員6名。“人才興稅”成為該局最真實寫照。鎮坪縣稅務局連續4年榮獲鎮坪縣目標責任考核優秀單位、2021年安康市局績效管理先進單位及納稅人滿意度綜合評價先進單位等多項榮譽。
