通訊員 馬艷 高齡芬
為在實施鄉村振興戰略中發揮好婦聯組織的獨特作用和婦女“半邊天”作用，鎮坪縣在村（社區）黨組織換屆過程中，圍繞提升女性進“兩委”比例各項指標的總目標，超前謀劃、源頭推動，做到“三個堅持”，推動女性進村（社區）“兩委”工作實現了新突破。
據統計，該縣65個村（社區）女性進村（社區）“兩委”比例為100%（其中女性支部書記11人，占比16.9%）；547名“兩委”班子成員中婦女178人，占比32.4%，較上屆提高了1.4個百分點；全縣65個村（社區）婦聯換屆率達100%，實現了每個村1個婦聯主席、2個專兼職婦聯主席和15名執委；婦聯主席進村（社區）“兩委”的比例為100%。
堅持源頭推進，提升保障力度。該縣把女性進“兩委”工作的比例要求和婦聯組織換屆納入全縣村（社區）黨組織換屆工作大局，縣婦聯以換屆為契機，主動與組織、民政等部門聯系，及時將省、市推進女性進“兩委”工作的目標要求向縣級分管領導、組織部門專題匯報，做到在全縣村（社區）黨組織換屆大局中統籌安排女性進“兩委”工作。
在縣換屆領導小組下發的《鎮坪縣村（社區）“兩委”換屆工作實施方案》和《關于在村（社區）“兩委”換屆中同步健全村（社婦）配套組織的通知》文件中，對女性候選人實現“專職專選”；“兩委”班子中至少有1名女性成員，村（社區）婦聯主席100%進“兩委”班子；村委會成員中女性比例達到30%以上，村委會主任中女性比例達到10%以上的目標任務提出了明確要求，為此次換屆工作提供了組織政策支持。
堅持調研先行，提升落實力。為充分掌握婦女參政的基本情況，縣婦聯深入鎮、村調研摸底，了解女性進“兩委”現狀，掌握優秀婦女人才基本情況，并根據實際情況精準推選。建立全縣女性人才庫，全面掌握各村有當選能力的女性名單，特別是女黨員、女能手、女企業經營者、女大學生及組織協調能力強、熱心社會事務管理的婦女情況，每個村明確1至2名婦女作為重點參選對象。
同時，嚴格落實換屆工作實施方案要求，積極動員能力強、群眾反映好的現任女村干部繼續參選，推薦提名優秀婦女人才為村（社區）“兩委”成員候選人，為換屆選舉中女性進“兩委”打下堅實基礎，也使縣婦聯推進全縣女性進“兩委”工作和婦聯換屆工作的針對性進一步增強。
堅持正面引導，提升宣傳力度。該縣將推動女性進村（社區）“兩委”工作作為男女平等基本國策在基層組織的體現，多方宣傳營造濃厚的輿論氛圍。積極利用縣婦聯微信公眾號等媒體平臺，重點宣傳村（社區）黨組織換屆相關知識和關于女性進村（社區）“兩委”的政策法規，深入鎮、村進行宣傳，共發放各類宣傳資料1000余份，發放換屆指導手冊200余份，營造了女性參政參選、平等競爭的良好社會氛圍。
在換屆過程中，縣婦聯主動將女性參選參政相關培訓知識納入到全縣培訓內容中，將婦聯干部納入到縣級換屆培訓對象中，全縣7個鎮的婦聯干部和婦聯工作分管領導全部參加了縣、鎮換屆培訓。換屆期間，縣、鎮、村級開展“兩委”專題培訓10余場次，婦女骨干參加培訓的達400余人次，真正實現了縣、鄉、村三級婦聯組織聯動。
