安康新網訊 通訊員 黃仲濤：轉變干部工作作風開展以來，陜西省旬陽縣金寨鎮機關干部作風得到了很大的轉變，該鎮接連使出明察暗訪、約談問責、通報考核等“出重拳”，步步為營，招招相扣，直擊“病”因，開出“良方”，有效轉變了全鎮干部的工作作風。
明察暗訪，盯緊“節點”不留“盲點”。 該鎮充分發揮明查、暗訪兩大“利器”的作用，由鎮紀組建督查組，采取明察與暗訪、專項檢查與重點督查、督促與整改相結合的方式，定期不定期深入各單位、社區、村組，進行監督檢查，累計開展明察暗訪和監督檢查8次，始終保持剎風肅紀的高壓態勢，確保全鎮作風問題不留死角。
約談問責，直指“痛點”不“手軟”。 對于明察暗訪中發現的問題，進行一一約談相關負責人，指出問題的危害，分析問題的根源，提出整改措施。同時，該鎮圍繞“問責”健全責任追究體系，把失管、失教、失察、失責的人和事作為責任追究的重點，對工作中存在的“慵懶散慢”問題和明令禁止的不正之風給于有效治理，造成不良影響的，嚴格追究相關責任人和有關領導的責任。
通報、考評，亮“丑”不護“短”。該鎮針對明察暗訪發現的問題，及時通過民主生活會、單位周一早會、怎么干部講堂形式在鎮進行通報，讓領導“掛不住”、干部“坐不住”、歪風“留不住”。截至目前，該鎮共下發通報8期，對出現肆意離崗、紀律松散、作風不實的進行了通報批評，屢教不改的實施誡勉談話，情節嚴重的通報批評。
