本網(wǎng)訊（通訊員 陳品）旬陽市委編辦堅(jiān)持從嚴(yán)學(xué)習(xí)教育、從嚴(yán)日常管理、從嚴(yán)監(jiān)督律己、從嚴(yán)考核考評，切實(shí)加強(qiáng)自身建設(shè)，著力打造一支政治強(qiáng)、業(yè)務(wù)精、作風(fēng)優(yōu)的高素質(zhì)專業(yè)化機(jī)構(gòu)編制干部隊(duì)伍。
從嚴(yán)學(xué)習(xí)教育，筑牢思想根基。制定《理論學(xué)習(xí)中心組集中學(xué)習(xí)計(jì)劃》，堅(jiān)持“第一議題”制度，落實(shí)周五集體學(xué)習(xí)活動，辦好“旬陽編辦干部講堂”，學(xué)習(xí)機(jī)構(gòu)編制工作條例及配套法規(guī)政策。采取“班子成員集中學(xué)+黨支部全員學(xué)+個(gè)人自學(xué)”相結(jié)合的方式，充分利用“王院振興學(xué)堂”“紅軍紀(jì)念館”開展革命傳統(tǒng)教育和黨風(fēng)黨紀(jì)教育，通過現(xiàn)場教學(xué)、實(shí)踐研學(xué)、研討交流，提高教育培訓(xùn)的效果。用好“學(xué)習(xí)強(qiáng)國”“旬陽機(jī)構(gòu)編制微信公眾號”等平臺，用黨的創(chuàng)新理論武裝頭腦。
從嚴(yán)日常管理，激發(fā)內(nèi)生動力。完善修訂《機(jī)關(guān)管理十項(xiàng)制度》，用制度管人管事。樹立“窗口”意識，踐行熱情、周到、負(fù)責(zé)、高效的服務(wù)理念，落實(shí)“首問負(fù)責(zé)制”，優(yōu)化辦事流程，提高辦事效率。開展全員大調(diào)研、崗位大練兵、學(xué)習(xí)大討論、素能大提升活動，激發(fā)干部干事創(chuàng)業(yè)熱情，弘揚(yáng)忠誠擔(dān)當(dāng)、改革創(chuàng)新、求真務(wù)實(shí)、敬業(yè)奉獻(xiàn)的編辦精神，圍繞中心，服務(wù)大局。
從嚴(yán)監(jiān)督律己，織密防護(hù)網(wǎng)絡(luò)。抓管理筑牢“防火墻”，常態(tài)化開展談心談話，隨時(shí)掌握干部思想動態(tài)，延長管理觸角，注重對生活圈、朋友圈和“八小時(shí)外”的了解，經(jīng)常咬耳扯袖，把苗頭問題解決在萌芽狀態(tài)。抓監(jiān)督念好“緊箍咒”，加強(qiáng)重點(diǎn)崗位人員監(jiān)督，把紀(jì)律和規(guī)矩頂在最前面，嚴(yán)守保密紀(jì)律和工作紀(jì)律，弄明白能干什么、不能干什么，知敬畏、存戒懼、守底線，做到忠誠干凈擔(dān)當(dāng)。
從嚴(yán)考核考評，強(qiáng)化正向激勵(lì)。按照《編辦科級以下干部平時(shí)考核辦法》，堅(jiān)持考事與考人相結(jié)合、定性與定量相結(jié)合，堅(jiān)持考少、考精、考準(zhǔn)，注重干部一貫表現(xiàn)。落實(shí)“百分制”考核，采取正向積分、負(fù)面扣分相結(jié)合的方式，實(shí)行日考勤、月總結(jié)、季考評、年總評，將平時(shí)考核結(jié)果與年度考核結(jié)果掛鉤，與績效考核獎勵(lì)掛鉤，與選拔任用、評先評優(yōu)等掛鉤，有針對性地加強(qiáng)激勵(lì)約束、培養(yǎng)教育，鼓勵(lì)先進(jìn)、鞭策落后。對表現(xiàn)優(yōu)秀的年輕干部落實(shí)導(dǎo)師幫帶，進(jìn)行重點(diǎn)培養(yǎng)。
