本網訊（通訊員 袁靜怡）近年來，旬陽市嚴格落實《公務員考核規(guī)定》和《新錄用公務員任職定級規(guī)定》相關要求，運用“一個中心、兩個突出”工作法，做實做細新錄用公務員試用期滿考核，縱深推進新錄用公務員走好職業(yè)生涯第一步。
圍繞政治素養(yǎng)考核，確保考準考實。及時印發(fā)新錄用公務員試用期滿考核工作的通知，重點對其政治素養(yǎng)、職業(yè)道德、履職能力、工作作風等方面進行全面考核，包括德、能、勤、績、廉方面的綜合表現(xiàn)及履行崗位職責情況，確定為“合格”等次與“不合格”等次。對于因病、事假累計超過40個工作日不在職的，將試用期順延至補足其不在職的工作日后，進行考核和轉正定級;對于考核不合格的，直接取消錄用;對于影響試用期滿考核的其他情形，嚴格把關，嚴肅考核紀律。同時，結合新錄用公務員參加初任培訓、在職培訓、業(yè)務培訓、網絡培訓等各項培訓的綜合表現(xiàn)，查看新錄用公務員“一對一”師徒幫帶成長檔案，聽取幫帶導師的綜合評價，從工作、學習、生活等多方面了解掌握試用期內工作表現(xiàn)，確保考核不走過場。
突出廉政教育考核，培養(yǎng)職業(yè)道德。建立健全試用期滿考核和跟蹤管理制度，為試用期公務員制作發(fā)放工作紀實手冊，施行“周計劃、月小結、季考評”，全方位跟蹤考察新錄用公務員的成長過程，對學習培訓、實踐鍛煉等情況實行登記管理。定期組織談心談話，對新錄用公務員日常廉潔自律表現(xiàn)和“八小時”之外的情況進行專項調查，重點了解是否政治立場堅定、紀律意識嚴明，職業(yè)道德觀正確的情況，對其工作、生活中存在傾向性、苗頭性問題及時進行談話提醒。通過掌握新錄用公務員一年來的廉潔自律情況，進一步約束其行為規(guī)范。
突出履職能力考核，激勵擔當作為。打破“期滿即轉”，舉辦轉正述職會，開展現(xiàn)場“沙場點兵”，聽取新錄用公務員圍繞一年內的政治表現(xiàn)、履職盡責情況、廉潔自律情況、存在問題和下一步打算述職匯報，結合民主測評、個別談話、面談了解，進行多層次、多渠道全面掌握新錄用公務員試用期內工作實績，客觀、公正對其履職能力提出評價意見，確定考核等次。目前已對2022年度試用期滿考核合格的92名公務員按期轉正，為旬陽市公務員隊伍積蓄了源頭活水。
