本網(wǎng)訊（通訊員 袁靜怡）旬陽市近年來按照《公務(wù)員考核規(guī)定》要求，立足實際，大膽創(chuàng)新，扎實開展公務(wù)員考核，通過獎優(yōu)罰劣，激勵鞭策廣大公務(wù)員擔(dān)當(dāng)作為。
用好平時評價。該市出臺《旬陽市機關(guān)事業(yè)單位科級以下人員平時考核實施辦法(試行)》，細(xì)化平時考核方式，提升平時考核權(quán)重，形成考在平時，用在關(guān)鍵，真正落到實處、發(fā)揮應(yīng)有作用。
用好年度述職。印發(fā)年度考核工作的通知，圍繞德、能、勤、績、廉5個方面，按照總結(jié)述職、測評核實、審核評鑒“三步驟”考核程序要求，綜合研究確定考核等次。對承擔(dān)工作任務(wù)較重且成效較好單位，適當(dāng)提高評優(yōu)比例，并向一線傾斜;對市直機關(guān)事業(yè)單位工作人員當(dāng)年受到安康市委、市政府及以上表彰或省廳(局)及以上表彰，各鎮(zhèn)機關(guān)事業(yè)單位工作人員當(dāng)年受到市委、市政府及以上表彰的優(yōu)先評優(yōu)。
用好結(jié)果激勵。樹立“獎優(yōu)罰劣、有為有位”的考核結(jié)果運用導(dǎo)向，建立以考核促公務(wù)員擔(dān)當(dāng)作為、以考核促公務(wù)員能力提升、以考核促公務(wù)員隊伍建設(shè)的工作機制，堅持精神物質(zhì)雙激勵，連續(xù)3年對記三等功的公務(wù)員舉辦獎?wù)潞酮剟钭C書頒發(fā)儀式，及時表彰獎勵;對考核結(jié)果排名靠后的公務(wù)員，督促單位對其談話提醒，引導(dǎo)公務(wù)員查找分析原因，制定整改措施，及時改進提高，有效激發(fā)公務(wù)員愿作為、敢作為、善作為的內(nèi)生動力，切實提升考核質(zhì)效。
