本網訊（通訊員 汪航）為做好新形勢下人才工作，旬陽市牢牢抓住引進人才、培育人才、留住人才關鍵環節，突出重點、整體推進，不斷夯實高質量發展人才基礎。
聚焦需求引進人才。堅持招商引資和招才引智并舉，瞄準產業、項目、企業人才需求“三張清單”，推進落實“三單對接”機制，組織開展好人才對接活動。發揮好全市在外務工創業人才優勢，市級領導帶頭，招大引強、以誠招商、以商招商、精準招商，充分發揮異地商會、招商和人才聯絡站的作用，加強溝通聯系，搭建橋梁紐帶，讓更多的優質客商和高端人才來旬考察。
突出實用培育人才。強化淬煉選育青年人才，持續抓好百名優秀年輕干部成長“雛雁工程”，放手讓年輕干部到一線墩苗淬火。凝心聚力培育鄉土人才，持續優化“3+X”人才服務團機制，重點培育一批返鄉創業帶頭人、群眾致富領路人、科技創新實用人，培樹一批創業標兵、致富能人、能工巧匠。
用好用活各類人才。通過平臺搭建、政策支持等方式，吸引在外就業的各類優秀人才返鄉回鄉下鄉。同時，堅持把高層次人才聚集到產業鏈創新鏈上，圍繞“四大重點產業園”，以旬陽省級高新區為主陣地，推行“分中心+孵化平臺+創新聯合體”機制，構建協同高效創新體系，向上融入秦創原創新驅動平臺窗口，向內匯聚各類創新要素，加速產業鏈創新鏈“兩鏈”融合，充分激發人才創新創造活力。
