安康新聞網訊（通訊員 陳守敏 陳琰）2019年，旬陽縣將脫貧摘帽作為全縣的核心任務，提出“七個必須”總要求，舉全縣之力，匯各方之智，以排山倒海之勢和雷霆萬鈞之力，全面決勝脫貧攻堅。
各項工作必須圍繞脫貧攻堅。以“577”脫貧標準為導向，把各項工作和資源要素向脫貧攻堅聚焦，項目建設圍繞脫貧摘帽全力補短，招商引資立足擴大就業、促進穩定脫貧，產業建設強化帶貧益貧、確保貧困戶穩定增收。
各級精力必須聚焦脫貧戰場。聚焦領導精力，縣委、縣政府主要領導至少用70%精力抓脫貧，縣委、縣政府分管脫貧領導100%精力投入到脫貧中，其他縣級領導至少用50%精力抓脫貧；專項指揮部責任副指揮長70%以上精力用于脫貧攻堅，鎮村干部全力以赴抓脫貧。減少工作干擾，精減各類文件會議，落實會議報批制度，把每周二作為縣內無會日、下村扶貧日。減少重復報表，縣脫貧攻堅指揮部及其辦公室充分發揮牽總協調，加強統一調度，避免行業主管部門各自為陣，切實解決各鎮重復性報表和多頭報送問題，減輕基層負擔。
各行履職必須助力脫貧摘帽。各部門著眼于脫貧攻堅工作確定具體工作任務和推進舉措，讓各自履職的效果成為加快脫貧進程、提高脫貧質量、解決脫貧問題、支持一線工作的強大推力。
各方力量必須匯聚脫貧一線。按照“精銳出戰、盡銳出戰”的要求和“抽硬人、硬抽人”的原則，進一步強化部門包村，加強駐村力量，夯實包戶責任。強化部門包村。對169個貧困村實行縣級及以上單位包村全覆蓋。加強駐村幫扶。縣級部門按單位人數抽調三分之一的干部駐村幫扶，至少抽調一名班子成員擔任駐村工作隊長，優先選派科級領導干部、科級后備干部、優秀年輕干部和有農村工作經驗的干部駐村，交由鎮黨委統一使用、統一管理，各鎮黨政班子成員必須到村擔任工作隊長或第一書記。確保每個貧困村至少有5名駐村工作隊員，深度貧困村至少有6名駐村工作隊員。抽出的其余人員，組建專業幫扶工作隊，作為駐村工作隊的補充力量，隨時按照戰區和工作隊的要求開展工作。壓實包戶責任。圍繞戶脫貧退出，加大包戶幫扶力度，著力提升貧困群眾滿意度。嚴格管理考核。突出駐村一線工作，堅持真駐村、真一線；突出在工作成效和吃住在村等方面的考核，嚴禁駐村干部“走讀”現象，駐村工作隊和第一書記每周在村工作必須達到五天四夜。加大保障力度。認真落實《關于在脫貧攻堅中進一步貫徹落實“三項機制”的意見》《關于鼓勵干部安心打贏脫貧攻堅戰的意見》，以及《駐村工作隊管理辦法》，加強對脫貧一線干部的關愛激勵和工作生活保障，確保駐村干部政治上有奔頭、工作上有干頭、生活上有盼頭。
各類爭優必須助推脫貧質量。把各項工作爭優置于整縣摘帽的大環境下，圍繞提升脫貧質量、助推脫貧摘帽勇于爭先創優，使各行各業聚焦脫貧攻堅爭優有成效、有特色、有亮點、走在前。盡量減少與脫貧攻堅工作無關的各類爭先創優、創建達標等活動，避免分散精力，影響脫貧工作。
各項創新必須著眼脫貧難題。把各項工作創新著力點聚焦在破解扶貧難題上，積極探索形成務實管用、特色鮮明的經驗模式，提升脫貧質量，為脫貧攻堅增光添彩。更加注重脫貧攻堅與鄉村振興戰略深度融合，鞏固完善在脫貧攻堅中形成的好做法、好機制，為實施鄉村振興戰略提供可借鑒經驗。
各種激勵必須傾斜脫貧工作。堅持“論功行賞”，用好“三項機制”，認真落實市委提出的“四個凡是”要求，在脫貧戰場考察識別、選拔任用干部。加大脫貧成效考核力度，年度目標責任考核獎金的三分之二與脫貧攻堅考核掛鉤。加大脫貧攻堅先進集體、先進人個表彰力度，選樹脫貧攻堅先進典型，充分調動全縣上下決戰決勝脫貧攻堅的積極性。
