安康新聞網訊（通訊員 張兆群）今年以來，旬陽人社局不斷開拓思路、創新精準扶貧工作機制，探索“四個一”工作法，抓緊抓實脫貧攻堅工作，激活脫貧攻堅“新動力”。
專題研討一次，精準設計脫貧規劃。每周在包聯的貧困村組織召開一次由包村縣、鎮、村領導干部和駐村第一書記、工作隊等參加的脫貧攻堅工作會，專題研究部署當前脫貧攻堅工作，對存在的問題及時解決，對涌現的先進典型，積極組織新聞媒體宣傳推廣，充分發揮先進典型的示范帶動作用，營造脫貧攻堅全民參與的良好氛圍。
實地走訪一次，精準掌握基礎情況。聯系貧困村的局、鎮、村領導干部和駐村第一書記、包聯干部，每周到所分包貧困村和貧困戶家中集中開展一次實地走訪調研，做到心中有數、底數清楚，并充分發揮該局承擔的技能培訓、勞動力轉移、返鄉創業、小額擔保貸款、城鄉養老、醫保職能、勞動維權等業務優勢，千方百計為群眾辦實事、解難題、謀出路，切實擔當起幫扶脫貧的重任。至目前，該局干部累計走訪群眾3840人次，幫扶80戶貧困群眾落實致富項目、120余名貧困家庭勞動力實現就業。
督導問效一次，精準定位包保職責。局成產了脫貧攻堅督導組，采取實地走訪查看、設置意見箱、電話暗訪等形式，每周集中開展一次督導問效，做到問題及時排查、矛盾及時化解。對督導中發現弄虛作假、糊弄群眾、不干事、不作為的，給予通報批評，倒逼幫扶干部認真履職盡責，確保責任落實到位，推進各項目標任務順利完成。
培訓學習一次，精準激發洪荒之力。將學習教育與當前脫貧攻堅工作緊密結合，每周通過專題培訓學、座談討論學、線上自主學、典型報告學、送課到人學等形式，對全局干部和貧困群眾開展多層次脫貧攻堅專題培訓。截止5月底，受教育的干部群眾達7500余人次，其中接受各類技能培訓貧困群眾達2600余人次，提升了人社干部的精準扶貧能力和貧困群眾的脫貧能力，為全縣打贏脫貧攻堅戰凝聚了強大合力。
