本網(wǎng)訊（通訊員 謝先彪）近年來，石泉縣堅持把好公益性崗位開發(fā)管理“三關(guān)”，持續(xù)提升服務(wù)質(zhì)量，力促公益“小崗位”發(fā)揮振興鄉(xiāng)村“大作為”。
把好“準(zhǔn)入關(guān)”。及時安置“無法離鄉(xiāng)、無業(yè)可扶、無穩(wěn)定增收來源”的脫貧戶和監(jiān)測戶勞動力，通過村(社區(qū))摸排填報擬安置公益性崗位需求表，鎮(zhèn)政府審核，縣人社部門復(fù)核的程序，主要從安置對象家庭戶情況整體研判，包括家庭人口、勞動力結(jié)構(gòu)、就業(yè)狀態(tài)、收入情況、身體狀況及其他特殊情況等方面綜合研判，再確定是否能納入安置對象。結(jié)合村(社區(qū))、鎮(zhèn)域內(nèi)公共服務(wù)管理需要，重點考慮鄉(xiāng)村安全飲水工程養(yǎng)護(hù)、道路管護(hù)、人居環(huán)境整治、駐村工作隊后勤保障等十余個崗位需求而開發(fā)崗位，切實做到因需、因事設(shè)崗。
把好“管理關(guān)”。村(社區(qū))、鎮(zhèn)政府、縣人社部門各級積極做好管理，在公崗管理的前中后期做好服務(wù)工作。對照公益性崗位開發(fā)管理辦法，規(guī)范擬安置需求表、考勤表、補(bǔ)貼表，簽訂勞務(wù)協(xié)議，建立臺賬，逐級上報審核，從而做到村、鎮(zhèn)、縣統(tǒng)一各項表冊，確保前期資料完整規(guī)范。根據(jù)工作需要適時召開業(yè)務(wù)培訓(xùn)會，重點組織學(xué)習(xí)公崗管理辦法，反饋發(fā)現(xiàn)的問題，安排整改措施，進(jìn)一步倒逼村、鎮(zhèn)干部學(xué)習(xí)并運(yùn)用好公崗管理的各項制度。縣人社部門組成穩(wěn)崗就業(yè)工作專班，由4名科級干部和24名業(yè)務(wù)干部組成11個聯(lián)鎮(zhèn)指導(dǎo)組，按照包聯(lián)責(zé)任制的要求，負(fù)責(zé)深入各自責(zé)任鎮(zhèn)、村開展公益性崗位開發(fā)管理工作指導(dǎo)，發(fā)現(xiàn)問題及時整改到位。
把好“成效關(guān)”。對于部分勞動力因無法外出、勞動能力弱的家庭，通過安置公益性崗位就業(yè)增收已成為其家庭收入來源的支柱，生活得到明顯改善。據(jù)統(tǒng)計，縣人社部門2024年牽頭安置鄉(xiāng)村公益性崗位1900余人次，兌付補(bǔ)貼1700余萬元，人均享受補(bǔ)貼9000余元，其中最高補(bǔ)貼1.92萬元/人。此外，村、鎮(zhèn)、縣各級始終將公益性崗位設(shè)置與鄉(xiāng)村基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)、產(chǎn)業(yè)發(fā)展、人居環(huán)境整治等重點工作相結(jié)合，切實讓公益性崗位人員積極參與到基層建設(shè)和治理中，形成了“人人參與、共建共享”的良好氛圍，不斷壯大基層治理隊伍，提高基層治理水平。
