本網(wǎng)訊（通訊員 胡雅晴）近年來，石泉縣人社局堅(jiān)持黨建創(chuàng)新引領(lǐng)，重調(diào)解優(yōu)機(jī)制強(qiáng)服務(wù)，打造訴源治理“樣板間”，將申請勞動仲裁的勞動爭議案件零成本的“返流”到源頭化解，切實(shí)提升訴源治理的靶向性、實(shí)效性。
主動對接“開源”，匯聚源頭治理合力。構(gòu)建四級調(diào)解組織體系，將勞動糾紛化解在基層，精密打造以縣仲裁機(jī)構(gòu)為龍頭，輻射到各鎮(zhèn)調(diào)解中心、社區(qū)調(diào)解組織和各用人單位的四級調(diào)解組織網(wǎng)絡(luò)，形成“縱向到底、橫向到邊”的矛盾糾紛非訴多元化解體系。先后在池河鎮(zhèn)的西苑社區(qū)、城關(guān)鎮(zhèn)的雙橋社區(qū)、珍珠社區(qū)、喜河鎮(zhèn)城鎮(zhèn)社區(qū)、后柳鎮(zhèn)城鎮(zhèn)社區(qū)建立了勞動爭議調(diào)解中心，在全市率先實(shí)現(xiàn)了300戶以上移民搬遷社區(qū)調(diào)解中心全覆蓋。
力推案件“回源”，激發(fā)源頭聯(lián)動活力。建立“共享聯(lián)動、共建互補(bǔ)、共融訴調(diào)”的“三共”勞動糾紛互通協(xié)作機(jī)制。強(qiáng)化與轄區(qū)專業(yè)性行業(yè)性調(diào)解組織對接聯(lián)系，實(shí)質(zhì)化推進(jìn)委托調(diào)解。通過“人民法院調(diào)解平臺”系統(tǒng)，采取線上“調(diào)解+申請”的工作方式，實(shí)現(xiàn)法院內(nèi)網(wǎng)與石泉縣勞動糾紛人民調(diào)解委員會互聯(lián)互通，全流程網(wǎng)上一站式辦理。當(dāng)事人只需在人民法院調(diào)解平臺就可直接向法院申請司法確認(rèn)，無需再到法院現(xiàn)場提交紙質(zhì)申請書，調(diào)解協(xié)議由人民法院、勞動爭議調(diào)解委員會直接在平臺上打印、蓋章、歸檔，最大限度減少當(dāng)事人的訴累。
注重固本“強(qiáng)源”，提升源頭解紛能力。堅(jiān)持每年舉辦一次全縣勞動人事爭議調(diào)解員培訓(xùn)會，切實(shí)增強(qiáng)調(diào)解員業(yè)務(wù)素質(zhì)和調(diào)處爭議案件的能力。定期籌辦全縣規(guī)范用人單位勞動用工管理暨調(diào)解員培訓(xùn)會，加強(qiáng)用人單位勞動用工管理制度的規(guī)范性和科學(xué)性。充分利用自媒體優(yōu)勢，依托中省市媒體平臺，累計(jì)發(fā)表宣傳調(diào)解仲裁工作稿件40余件。線下常態(tài)化開展“人社工作進(jìn)園區(qū)”活動，深入企業(yè)一線排查矛盾糾紛，嚴(yán)格審查勞動合同簽訂、工資支付等情況。通過多部門聯(lián)合執(zhí)法，以實(shí)地走訪、查閱臺賬、座談討論等多種形式，對發(fā)現(xiàn)的問題“對癥”施策，護(hù)航企業(yè)健康發(fā)展。
