本網訊（通訊員 趙敏）“法官你好，我因務工受傷，人社部門仲裁之后企業沒有賠付，我應該去哪里說理？”近日，一名男子滿臉愁容地走進石泉法院訴訟服務中心，工作人員仔細詢問著事情經過。
2022年10月，男子徐某在為石泉某工程公司施工過程中不慎受傷，經醫院治療后出院。出院后，徐某與公司協商賠償事宜，因企業為職工購買有工傷保險，動員徐某走勞動仲裁解決。經工傷認定、勞動能力鑒定，石泉縣勞動人事爭議仲裁委員會裁決：企業支付徐某10萬余元。仲裁裁決生效后，因徐某與企業間溝通不暢，一直未能給付賠償款，雙方協商無果，徐某來到法院尋求幫助，申請執行。
為減輕受傷勞動者和用人公司訴累，石泉法院執行團隊按照“簡案速執+執前和解”模式，迅速抽調人員，組織雙方做執行和解工作。針對雙方存在的疑慮，法院及時啟動府院聯動機制，邀請縣人社局業務骨干當庭答疑解惑，列舉同類案例為雙方釋法說理。在法官普法的基礎下，通過擺事實、講道理、分析利害等方式，做到了以情感人、以理服人，引導雙方達成一致意見。雙方在法官和人社干部的見證下，當場履行了仲裁裁決的全部內容，涉案資金當場交付徐某。雙方握手言和，對法院干警和人社干部表示感謝。
此次調解是石泉法院運用“府院聯動”工作機制實質性化解矛盾糾紛的一個縮影。石泉法院通過法院和行政機關共同發力，形成了司法專業和行政高效的有力互補，探索出簡便易行、便民利民的矛盾化解方式，打出一套維護勞動者合法權益、推進法治化營商環境建設的“組合拳”。
