本網訊（通訊員 陳娟 葉珍源）近年來，江蘇省常州市金壇區(qū)、石泉縣兩地人社部門充分利用人力資源互補優(yōu)勢，常態(tài)化開展交流互訪，并開展“訂單式”精細化技能培訓，促進石泉群眾增收。
開展雙向需求調查。金石兩地人社部門同步開展石泉勞動力培訓需求和金壇企業(yè)用工需求調查，金壇區(qū)人社局組織區(qū)就業(yè)中心深入轄區(qū)企業(yè)開展走訪調研，廣泛搜集企業(yè)用工需求，經匯總研判，甄選出用工技能需求相對集中的電焊專業(yè)，第一時間向石泉縣人社局反饋用工崗位需求信息。石泉縣人社局根據金壇區(qū)企業(yè)用工技能需求，通過網絡媒體發(fā)布培訓信息，組織村(社區(qū))和駐村幫扶力量，上門入戶宣傳動員，發(fā)動農村勞動力和其他重點幫扶人群報名參訓。
優(yōu)選平臺配強師資。為高質量完成電焊工技能培訓，石泉縣人社局以石泉縣職教中心為培訓主陣地，與金壇區(qū)人社局加強溝通協商，依據企業(yè)對人才技能需求，有針對性地準備教學計劃。金壇區(qū)人社局聘請中國鹽業(yè)集團(金壇)公司專職培訓師、國家職業(yè)資格焊工技師來到石泉縣授課。為使參訓學員結業(yè)后實現高質量對應專業(yè)就業(yè)，金壇區(qū)人社局介紹了金壇區(qū)的就業(yè)優(yōu)惠政策，推薦了4家金壇區(qū)對電(氣)焊技能人才有需求的優(yōu)質企業(yè)就業(yè)崗位，分別詳細介紹了勞動保障條件及福利待遇相關信息，現場達成就業(yè)意向23人。
“點對點”組織輸送上崗。金石兩地人社部門合力協作，對“蘇陜技能培訓班”外出務工人員實行“點對點”輸送到崗的方式，先由石泉縣包車統(tǒng)一將務工人員送到安康火車站并統(tǒng)一購買火車票前往江蘇省南京市，再由金壇區(qū)人社局專車接送直達企業(yè)實現上崗。金壇區(qū)人社局還為石泉籍務工人員準備了愛心禮包，配備了必要的生活用品，并全程做好務工人員在金壇區(qū)就業(yè)期間的服務保障工作。
