本網(wǎng)訊（通訊員 唐清）近年來(lái)，石泉縣高度重視鄉(xiāng)土人才在脫貧攻堅(jiān)戰(zhàn)中的“助推器”作用，把盤活用好鄉(xiāng)土人才作為破解基層人才匱乏的突破口，著力打造一支懂技術(shù)、善經(jīng)營(yíng)、會(huì)管理、能帶動(dòng)發(fā)展的鄉(xiāng)土人才隊(duì)伍，為推動(dòng)鄉(xiāng)村振興注入“源頭活水”。feW安康新聞網(wǎng)

深挖本土資源。注重鄉(xiāng)土人才挖掘培養(yǎng)，通過(guò)黨員、能人大戶推薦、村黨支部評(píng)議、鎮(zhèn)黨委審核把關(guān)的形式，重點(diǎn)從返鄉(xiāng)高校畢業(yè)生、退伍軍人、種養(yǎng)殖大戶、農(nóng)業(yè)龍頭企業(yè)、專業(yè)合作社、家庭農(nóng)場(chǎng)、能工巧匠、農(nóng)民技術(shù)員、民間藝人等領(lǐng)域挖掘培養(yǎng)鄉(xiāng)土人才，并按照生產(chǎn)型人才、經(jīng)營(yíng)型人才、技術(shù)型人才、服務(wù)型人才等不同類型對(duì)鄉(xiāng)土人才進(jìn)行分類，建立了2000余人的鄉(xiāng)土人才信息庫(kù)，為產(chǎn)業(yè)發(fā)展儲(chǔ)備力量。feW安康新聞網(wǎng)

吸引返鄉(xiāng)回流。對(duì)在外創(chuàng)業(yè)人才進(jìn)行摸底，建立定期聯(lián)系制度和在外鄉(xiāng)土人才親屬關(guān)心關(guān)懷制度，采取登門拜訪、電話聯(lián)系、微信聯(lián)絡(luò)、座談聯(lián)誼等方式，對(duì)外出的鄉(xiāng)村“能人”進(jìn)行“點(diǎn)對(duì)點(diǎn)”動(dòng)員，累計(jì)鼓勵(lì)和回引2200余名石泉籍在外能人返鄉(xiāng)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，其中1190余名農(nóng)村鄉(xiāng)土人才回流至鄉(xiāng)村一線從事第一、第三產(chǎn)業(yè)，有效推動(dòng)了“人才回歸，資金回流，產(chǎn)業(yè)回鄉(xiāng)”。feW安康新聞網(wǎng)

推動(dòng)抱團(tuán)發(fā)展。著眼解決農(nóng)村鄉(xiāng)土人才長(zhǎng)期存在的“散養(yǎng)式”“個(gè)體式”問(wèn)題，整合鄉(xiāng)土人才資源，建立縣級(jí)鄉(xiāng)土人才服務(wù)站，圍繞蠶桑、畜牧、林果、魔芋、茶葉、黃花菜、養(yǎng)蜂、中藥材、蔬菜、核桃等縣域種養(yǎng)殖主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)，選聘76名有產(chǎn)業(yè)、有技術(shù)、有經(jīng)驗(yàn)、有意愿的“土專家”“田秀才”，按照統(tǒng)一管理、按需選派、合理取酬的原則，將有一技之長(zhǎng)的鄉(xiāng)土人才聚集起來(lái)服務(wù)產(chǎn)業(yè)發(fā)展，實(shí)現(xiàn)鄉(xiāng)土人才由“零星分布”向“抱團(tuán)集聚”轉(zhuǎn)變。feW安康新聞網(wǎng)