安康新聞網訊（通訊員 陳瑤）依法繳納社會保險是《勞動法》規定的用人單位與勞動者的法定義務。然而，現實生活中用人單位和勞動者因為各種原因拒不購買社會保險的現象卻依然普遍存在。近日，石泉法院后柳法庭就受理了一起因未購買社會保險而引發的勞動合同糾紛案件。
2015年9月1日，江南某公司聘用周某為該公司司機，雙方簽訂了書面合同，約定工資為5000元/月。工作期間，被告江南某公司承諾工作滿一年為周某購買城鎮職工養老保險。合同簽訂后周某一直在江南公司工作。今年3月8日，因原告年滿60周歲，被告江南某公司口頭通知與原告終止勞動合同。周某在江南某公司工作期間，單位始終未為其購買社會保險。
4月27日，周某向勞動仲裁委員會申請仲裁。勞動仲裁委員會以周某已超過法定退休年齡，不符合法律規定的勞動者主體資格為由決定不予受理。隨即，周某向石泉法院后柳法庭提起訴訟。
此類案件直接關系到勞動者的切身利益，在受理案件后，案件承辦人高法官在與原告溝通了解訴求后，第一時間聯系被告，送達訴狀、傳票等相關法律文書，并向其了解情況、闡明法理。最后，在法院的主持下，雙方當事人自愿達成協議：被告江南某公司向原告周某一次性支付經濟補償金、未繳納社會保險費用補償金、2018年3月份工資等費用合計3萬元。江南某公司當場履行完畢。
