安康新聞網訊（通訊員 陳明） 近年來，石泉縣將均衡師資配置、打造一流教師隊伍作為推進義務教育均衡發展的重中之重，采取三項過硬措施加強全縣中小學教師隊伍建設，順利實現師資素質整體提升和城鄉師資配置基本均衡的雙贏目標。
創新教育人事管理。2012年石泉縣政府將全縣教師調配權交由教體局歸口管理后，同步指導教育部門緊扣教育質量快速提升和城鄉師資均衡配置，陸續出臺了涉及校長隊伍管理、教師交流調配等系列教育人事管理制度，基本形成了“能城能鄉、能多能少、能上能下、能進能出”的教育人事管理新局面，近3年共對452名教師進行了校際交流，對所有中小學班子進行了優化配置，有效促進了城鄉師資均衡配置。
強化師德師能培訓。縣財政每年列支150萬元教師培訓專項經費，各校嚴格執行公用經費10%以上必須用于教師培訓的規定，中小學教師經常化培訓機制基本建立，5年累計培養縣級以上教學名師750名，該縣被省教育廳評為“師訓工作先進集體”。2017年該縣又新增92縣級以上教學能手，其中市級教學能手13名，省級教學能手2名。
營造尊師重教環境。縣委、縣政府每年評選表彰1次重視教育“好書記”“好鎮長”“好局長”和“十佳明星校（園）長”“十佳師德標兵”“十佳教學能手”。自2014年1月起縣財政每年拿出50萬元為全縣鄉村教師發放生活補助，自2015年1月起按規定全面兌現了鄉鎮教師工作補貼。每年預算150萬元教育專項獎勵資金，近3年累計獎勵教師330名。
