安康新聞網訊（通訊員 蔡俊波） “沒有一點闖的精神，沒有一點‘冒’的精神，沒有一股氣呀、勁呀，就走不出一條好路，走不出一條新路，就干不出新的事業”。在石泉縣后柳鎮正有這樣一群滿懷闖勁的黨員干部，他們始終堅持以問題為導向，以脫貧攻堅為主戰場，帶領著全鎮1.5萬群眾，為不落一戶全部實現全面小康這個目標而努力奮斗。是什么激發了他們帶領群眾干事創業的積極性，又是什么把他們一個個培養造就成了實現追趕超越的中流砥柱？
“省委出臺‘三項機制’以來，縣委結合本縣實際相繼制定了一系列干部鼓勵激勵辦法，但在我們鎮村這個層面還是未能完全調動起所有黨員干部。因此，為了讓‘三項機制’更好地貫徹到位，切實激發每一位黨員干部的激情，我們也動了不少腦筋。”后柳鎮紀委書記朱希華向我們詳細介紹起他們貫徹落實“三項機制”具體措施來。
用活“老、中、青”干部。
“平心而論，我們都在鄉鎮一輩子了，現在黨委讓我們從站辦所負責人的位子下來，心里還是一時讓人難以接受。但是話說回來，我們這些年紀大的人其實多少都有圖穩思想，還不如讓給那些還有闖勁的中、青年干部，我們從旁協助給他們工作，我們想咱后柳的工作還能再上一個新臺階，我愿意退下出來。”這是一位年近55歲的老干部在后柳鎮一次中層干部會的講話。
今年以來，后柳鎮通過向縣組織部推薦一批優秀的中年干部到更高的職位任職、就地提拔一批有闖勁的中、青年干部到鎮站辦所負責人的崗位鍛煉、逐步引導一批只圖求穩的老年干部從鎮站辦所負責人的崗位退下來傳幫帶一些才入職的青年干部，徹底扭轉了機關工作低效能的局面。
向“短板干部”說不。
“我一直認為帶領群眾發展產業致富是重要的，村上其他工作都可以緩緩。沒有想到，就因為這個黨委政府讓我下了課。”一位已被解職的村干部在向我們介紹著他被解職的緣由。
向這些以為可以“一俊遮百丑”的鎮、村干部“開刀”，是后柳鎮落實“三項機制”又一新舉措，它以“鯰魚效應”激發出鎮、村干部隊伍活力，改變了少數人“平庸干事”狀況，打破了不犯錯就沒事的慣例，攪和了全鎮干部隊伍建設的“一池春水”。一些受訪的鎮、村干部表示，不抓緊補齊自身“短板”，整天都會有一種強烈的危機感。
選好“草場”讓馬兒自由跑會。
“是馬是騾子，你總要讓它跑跑試試吧，不跑怎么知道呢？有些人怕他們這些人犯錯誤，可我覺得你不給他們平臺，不讓他們去嘗試，他們沒有挫折他們怎么能夠成長，他們不歷練怎么能夠接我們的班。在說了現在有‘三項機制’嘛，我們為啥不能給這些有闖勁的人一個機會呢？只要選好草場、馬兒能長膘，讓馬兒自由跑會也沒有啥。”后柳鎮黨委副書記余佑剛講道。
就是這一系列簡單舉措讓“三項機制”真正在后柳生了根、落了戶、樹起了威嚴、亮明了風向，持續釋放出了“增動力、加壓力、激活力”效應。
