為探索建立事業(yè)單位法人履職評估制度，督導事業(yè)單位法人全面履行職能職責，不斷提高其履職和執(zhí)行任務的能力和水平，激發(fā)事業(yè)單位法人創(chuàng)新活力。近日，石泉縣編委辦聯(lián)合縣農(nóng)業(yè)局首次開展了事業(yè)單位法人履職評估試點工作。
周密部署精心準備。按照試點工作要求，制定印發(fā)了《關于開展事業(yè)單位法人履職評估試點工作的通知》，明確評估內容、時間、程序等。按照先行先試、客觀公正原則，選定縣農(nóng)業(yè)局下屬的農(nóng)業(yè)技術推廣中心、畜牧獸醫(yī)中心2個事業(yè)單位法人作為首批評估試點對象。編委辦、農(nóng)業(yè)局抽調專人負責組建評估小組、擬定評估指標、制定評估程序和辦法，為評估評審工作奠定了良好基礎。
科學制定評估指標。依據(jù)機構編制政策法規(guī)，結合兩個試點單位的職能職責，科學制定評估指標。一是從“職能職責履行情況、機構編制政策法規(guī)落實情況、登記事項落實情況、管理效能、社會效益、法定答辯人答辯、獎懲加減分”等7個方面對單位履職進行全面評估、科學賦分;二是根據(jù)試點單位職責范圍和年度目標任務，精細化履職分項，凸顯重點亮點工作和非業(yè)務工作分值的主次高低。三是以附加分值體現(xiàn)獎懲情況，實現(xiàn)激勵效益。
嚴格組織評估評審。通過實地考察、查驗資料、單位自評、服務對象滿意度測評、職工代表評價、法定代表人述職答辯、評估小組綜合評審等環(huán)節(jié)，對試點單位履職和業(yè)務活動開展情況依次進行了全面評定。評估結束后，形成《事業(yè)單位法人職能職責履行狀況及評估報告書》及時反饋給試點單位，并將評估結果通過信息公開平臺向社會公示。
合理運用評估結果。事業(yè)單位法人履職評估結果將作為機構編制事項調整和法人年檢的重要依據(jù)。對履職優(yōu)秀的事業(yè)單位將優(yōu)先考慮人才引進和批準機構編制調整事項;對履職一般事業(yè)單位將列為職能劃轉、編制核減、機構撤并和事業(yè)單位轉企對象。
