通訊員 余瑋
平利作為省級貧困縣，在全縣建檔立卡貧困人口中，去年有1.6萬余人在外務工，外出務工是當?shù)厝罕娭匾氖杖雭碓础＝衲�，受新冠肺炎影響，務工人員外出面臨諸多困境。該縣一手抓防疫復工，一手抓就業(yè)扶貧，迅速開展就業(yè)扶貧系列工作，該縣出臺《平利縣堅決打贏疫情防控阻擊戰(zhàn)支持勞務輸出務工增收鞏固脫貧成果十條措施》，全力保障剩余貧困人口能脫貧、已脫貧人口不返貧。
就業(yè)服務不打烊
春節(jié)前后，面對疫情帶來的就業(yè)壓力，平利縣不等不靠立即啟動了大數(shù)據(jù)摸底、措施跟進等就業(yè)服務相關工作，對返鄉(xiāng)貧困勞動力、重點疫區(qū)返鄉(xiāng)勞動力、就業(yè)需求等基礎信息做到底子清、情況明。把外地返鄉(xiāng)的貧困勞動力作為就業(yè)服務重點對象，采取本地崗位信息推介、臨時性公益崗位安置、就業(yè)創(chuàng)業(yè)扶持等措施，盡最大努力穩(wěn)就業(yè)、穩(wěn)增收，降低疫情對貧困人口收入的影響。根據(jù)工作實際，就業(yè)服務工作全面由線下轉(zhuǎn)到線上，實現(xiàn)全天候線上服務。通過政府網(wǎng)站、微信公眾號等及時發(fā)布外地及縣內(nèi)企業(yè)、工程項目開工復工時間，發(fā)揮“四支隊伍”、幫扶干部和就業(yè)扶貧信息員的作用，及時摸排統(tǒng)計春節(jié)后企業(yè)復工招聘、農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)意愿，多種形式開展宣傳動員，對存在返貧風險的貧困戶，落實包聯(lián)干部“一對一”就業(yè)幫扶機制，為平穩(wěn)、有序、有效實現(xiàn)就業(yè)做好充足準備。
網(wǎng)上招聘不停歇
疫情防控期間，一律暫�？h鎮(zhèn)現(xiàn)場招聘活動、跨地區(qū)勞務協(xié)作和集中培訓活動，減少聚集性活動，防止人員聚集性疫情發(fā)生；督促縣內(nèi)人力資源服務機構(gòu)及培訓機構(gòu)加大網(wǎng)絡招聘、網(wǎng)上培訓力度，減少各類線下活動。同時，通過網(wǎng)站、微信、電話等方式積極搭建就業(yè)服務平臺，設立就業(yè)服務熱線，安排專人值守，組織縣內(nèi)企業(yè)和求職人員參加安康春風行動網(wǎng)絡招聘會，實現(xiàn)“線上對接不停歇，就業(yè)服務不打烊”。截止目前，通過各大線上平臺累計推送就業(yè)崗位5700余個。
就業(yè)穩(wěn)崗不放松
精準發(fā)揮好縣內(nèi)各企業(yè)、社區(qū)工廠、就業(yè)扶貧基地、經(jīng)營主體和村經(jīng)濟合作社等貧困戶“嵌入式”增收載體作用，加大崗位開發(fā)力度，最大限度吸納貧困勞動力優(yōu)先就業(yè)。目前，平利縣電機制造公司、中皇野生艾科研工貿(mào)公司等20多家規(guī)模企業(yè)陸續(xù)復工復產(chǎn)，富林電子、嘉鴻手套、鑫鑫美源等近10家生產(chǎn)毛絨玩具的新社區(qū)工廠業(yè)已復工，300余名貧困勞動力在家門口找到了就業(yè)崗位。靈活運用創(chuàng)業(yè)就業(yè)政策和資金，縣財政預計籌集500萬元，除了持續(xù)組織專車免費接送就業(yè)返工人員外，還對能人帶動勞務輸出、人力資源機構(gòu)開介紹就業(yè)、組團包車和個人自行到縣外返工就業(yè)的，分別給予每人100—300元不等的交通費補貼。同時，對縣內(nèi)企業(yè)和新社區(qū)工廠吸納貧困勞動力就業(yè)，簽訂一年以上勞動合同的，給予一次性吸納就業(yè)補助；依法繳納社會保險的，給予一次性社會保險補助；對堅持不裁員的，參照困難企業(yè)穩(wěn)崗返還政策給予返還失業(yè)保險金；對開展新招職工開展崗前培訓的，按照不低于600元/人給予補貼。
安全返崗有保障
為解決農(nóng)民工返崗就業(yè)難題，保證農(nóng)民工安全出行、有序返崗，該縣建立外出務工人員返崗復工“點對點”服務協(xié)作機制，積極與江蘇、浙江、廣東、山東等用工地聯(lián)系，全面收集農(nóng)民工外出務工意愿，幫助務工人員有序、順利外出就業(yè)。截至目前，已先后組織四批 33車次682人赴浙江、廣東、山東等4省12地返崗就業(yè)，其中貧困勞動力207人。為保障外出務工人員安全出行，臨行前，工作人員為他們核查信息并進行了體溫檢測、酒精消毒，并配發(fā)口罩、面包、方便面、牛奶等防護和生活物資，免費贈送“復工安行保”，所有運輸車輛嚴格按照車輛核定載客人員50%控制客座率，確保每個人都保持一定的距離和空間，全方位保障他們能夠順利返崗、安心復工。據(jù)了解，近期，該縣還將免組織開出多趟務工專車，護送務工人員“點對點”到企業(yè)上崗就業(yè)。
