本網訊（通訊員 周怡倫） 近年來，寧陜公安局堅持把人才作為第一資源，立足實戰化需求，聚焦戰斗力標準，加強專業化建設，健全長效化機制，全面建設高素質人才隊伍，讓軟實力成為寧陜公安高質量發展的“硬支撐”，不斷加快提升和形成新質公安戰斗力。
立足實戰化需求，引才有“招”。寧陜公安著力涵養風清氣正的政治生態、營造健康向上的工作氛圍、完善支持保障的優撫機制，為引進人才提供先決條件。按照相關警種部門及業務需求，常態化開展特殊緊缺專業摸排，動態編制人才招引計劃，通過省公務員招考、公安聯考等形式引進刑事偵查、治安管理、信息安全、食品安全與科學、法醫等技術緊缺型人才，靶向引進急需人才。近三年來，共招錄公安民警33名，為寧陜公安人才隊伍注入年輕血液。
聚焦戰斗力標準，育才有“術”。堅持素質強警，實戰礪警，緊盯能力素質“短板”，縱深推進全警實戰大練兵。創新推出教育訓練暨“三考三提升”工作制度，每月由各警種部門輪流牽頭組織培訓，讓參訓學員能夠學到各類業務知識，補齊能力素質短板，避免本領恐慌。今年以來，累計開展輪值輪訓、新警培訓等各類培訓13場次，提升了全警的綜合能力素養。傳承發揚公安隊伍“傳幫帶”的優良傳統，將政治素質好、責任心強、業務能力強、工作經驗豐富的同志作為“導師”的必備條件，采取“1名新錄用民警+1名培養導師+1份量身定制的指導計劃”的幫帶模式，助力新錄用民警快速成長。
加強專業化建設，用才有“方”。牢固樹立“吃苦者吃香，有為者有位，優秀者優先”的鮮明用人導向，嚴把選人用人關口，選優配強民警隊伍。健全完善干部選拔任用機制，優化中層干部隊伍結構，注重年輕干部梯隊培養，全面激活隊伍“源頭活水”。讓人才去基層一線擔重任、挑大梁，在實戰中不斷提高應變能力、練就過硬本領。把民警的職級晉升與加強考核管理有機結合起來，在全局樹立擔當作為、恪盡職守的工作氛圍。提升人崗適配度，將專業對口、特長鮮明的民輔警調整至貼合的崗位，充分發揮專業優勢。近三年來，提拔重用民警60余名，晉升職級80余人次。
健全長效化機制，留才有“法”。厚植人才“沃土”，讓人才干事有平臺、發展有空間、生活有關懷。健全完善表彰激勵相關長效機制，鼓勵民警積極參加法律職業資格考試、人民警察高級執法資格考試，并為通過考試的民警記功嘉獎，激起全警主動學習的濃厚氛圍。大力推行專項工作表彰、走訪慰問、休假調休、全警體檢等暖警愛警措施，落實正面激勵、關心關愛，不斷改善基層所隊辦公和生活條件，讓民輔警干得安心、住得舒心，進一步提升全警職業認同感、榮譽感和向心力、凝聚力。今年以來，開展各類警營文化活動8場次，慰問民輔警600余人次，推薦6名民輔警參加了全省公安機關健康休整班，19個集體、37名個人獲縣級以上表彰，隊伍凝聚力、戰斗力顯著增強。
