本網訊（通訊員 解芬 謝祖沙）近年來，寧陜縣以“選育管用”全鏈條發力，不斷加強選調生的學習培訓、工作保障、管理培養，努力建設一支可堪重任的選調生隊伍。
抓學習培訓，在筑牢思想根基上下功夫。緊緊圍繞選調生知識弱項、能力短板、經驗盲區，采取組織調訓、專題輔導、跟崗鍛煉、網絡培訓等形式，加強選調生理論、業務、工作方法教育培訓。通過“線上+線下”的方式加強學習，提高選調生的政治判斷力、政治領悟力、政治執行力。嚴格落實定向選調生“成長幫帶計劃”，實施縣級領導、縣委組織部負責人、鎮黨委書記、村支書四位一體的選調生幫帶培養，制定幫帶計劃。
抓培養鍛煉，在服務群眾能力上下功夫。組織在村選調生圍繞鄉村發展、建設、治理等實踐課題開展交流研討，定期向縣委組織部匯報工作心得，把調研成果作為在村鍛煉選調生年度和任期考核評定等次的依據。將選調生納入科級干部一同進行年度考核，全面考核了解選調生工作、學習、生活情況。堅持“三重”用人導向，根據領導班子建設需要，在選拔任用科級領導過程中優先考慮使用選調生。堅持不拘一格選人才，破除論資排輩傳統觀念，對工作中表現優秀、群眾公認、發展潛力大的選調生大膽提拔使用，曾有2名選調生擔任縣級領導職務、17名選調生擔任科級領導職務。
抓工作保障，在確保安心工作上下功夫。對新招錄選調生，及時辦理編制、工資、任職手續。到村任職的選調生，督促鄉鎮做好接收安置，將選調生放在適合崗位拓寬視野，增長才干。加強溝通交流，定期了解選調生工作開展情況，解決選調生關心關注的熱點、難點、堵點問題。落實待遇保障，選調生所在單位從生活方面盡最大努力給予照顧，竭力為選調生營造良好的工作、學習和生活環境。
