通訊員 萬保華
寧陜縣深入實施“人才振興行動”，聚焦人才“引育用留”全鏈條發力，不斷匯聚推動全縣高質量綠色發展的人才智力優勢。
搭建平臺“引才”。廣泛開展“三單對接”，收集產業、項目、企業人才需求清單，建立人才需求動態數據信息庫，提供資源共享、信息公開、引進培養、項目管理一體式精準服務。搭建“一站式”人才驛站服務平臺，對高層次和緊缺型人才落實配套政策，解決人才后顧之憂，引導各類人才來寧陜創新創業。實施醫學本科生自主培養50名，成立陜西省首批基礎教育骨干校園長工作室1個，命名名醫工作室1個，建成市縣（院士）專家工作站13個。
精準施策“育才”。優化整合人才培養平臺，分類建立黨政人才、專業技術人才、高技能人才、社區工作者人才、企業經營管理人才等6大類人才信息庫。印發《寧陜縣2024年深化“三個年”活動干部教育培訓主體班次計劃》《全縣黨員干部深化“三個年”“千名干部東部行”學習考察工作方案》，開展“菜單式”培訓，推行理論教學、調查研究、崗位實踐+培訓效能跟蹤問效“3+1”培訓模式，近年來，累計培訓各類人才5000余人次。出臺《關于進一步加強年輕干部培養十條措施（試行）》，實施新錄用公務員“導師”幫帶機制，加快優秀年輕干部成長。
健全機制“用才”。落實領導干部“三評兩考”日常考核評價辦法，精準察德辨才、識人用人。暢通各類人才流動渠道，引導人才向重點產業集聚、向經濟建設一線集聚、向基層和困難企業集聚。印發《寧陜縣公開選拔優秀年輕科級后備干部人選實施方案》《關于進一步加強年輕干部培養十條措施（試行）》，公開選拔儲備70名35歲以下優秀年輕干部，2023年從基層一線提拔干部159名、交流輪崗99名。制定《強基固本加強和改進村（社區）基層黨組織建設的意見》，優化村（社區）設置，動態調整村干部61名，培養村級后備力量190名，選育“一村一名大學生”73名。
優化環境“留才”。出臺《關于進一步加強干部隊伍建設的意見》《寧陜縣干部關心關愛的十條措施（試行）》等干部選育用管機制，進一步關愛激勵干部新時代新擔當新作為。印發《寧陜縣人才工作十條措施（試行）》，持續深化人才發展體制機制改革，以制度環境、政策環境留才。每年預算人才發展專項資金，保障人才安家落戶、支持人才科研創新、扶持人才創業就業、激勵人才成長進步。落實黨委聯系服務專家、黨員領導干部聯系幫包等機制，切實為人才安心、安身、安業辦實事解難事，不斷提升人才發展“軟環境”。
