本網(wǎng)訊（通訊員 李琳）寧陜縣堅(jiān)持黨管人才原則，加強(qiáng)統(tǒng)籌協(xié)調(diào)、上下聯(lián)動(dòng)，制定人才工作清單，細(xì)化工作措施，緊盯問題補(bǔ)短板、聚焦目標(biāo)抓落實(shí)，做到工作更加具體，責(zé)任更加明晰，努力發(fā)揮人才促進(jìn)縣域經(jīng)濟(jì)高質(zhì)量發(fā)展。
“責(zé)任清單”夯實(shí)工作基礎(chǔ)。堅(jiān)持形成縣委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、組織部牽頭抓總、成員單位各負(fù)其責(zé)、社會(huì)力量發(fā)揮作用的人才工作格局。定期召開縣委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組會(huì)議和人才工作推進(jìn)會(huì)議，專題聽取各責(zé)任單位人才工作進(jìn)展情況，解決問題、明確思路，按照鎮(zhèn)、部門、企業(yè)三個(gè)類別，梳理人才工作職責(zé)，建立人才工作職責(zé)清單。在人才工作會(huì)上，成員單位主要負(fù)責(zé)人專題匯報(bào)人才工作進(jìn)展情況，述責(zé)任、曬亮點(diǎn)、查不足、謀舉措，倒逼“一把手”抓“第一資源”，有效解決人才工作責(zé)任問題。
“任務(wù)清單”明晰工作重點(diǎn)。進(jìn)一步理清全縣人才工作的總體思路，找準(zhǔn)人才工作的薄弱點(diǎn)和短板，制定2024年度人才工作要點(diǎn)和重點(diǎn)任務(wù)，建立30個(gè)任務(wù)清單，逐一明確任務(wù)目標(biāo)、完成期限、責(zé)任單位。突出建設(shè)人才服務(wù)中心平臺(tái)、（院士）專家工作站平臺(tái)等五大平臺(tái)，統(tǒng)籌全縣企事業(yè)單位人才、技術(shù)、項(xiàng)目、資金需求，建立人才需求動(dòng)態(tài)數(shù)據(jù)信息庫，提供資源共享、信息公開、引進(jìn)培養(yǎng)人才、項(xiàng)目管理綜合為一體的精準(zhǔn)服務(wù)。
“問題清單”強(qiáng)化跟蹤問效。堅(jiān)持問題導(dǎo)向，通過定期會(huì)商、調(diào)研、聽取匯報(bào)等方式，全面了解各單位在人才工作中遇到的困難和問題，深入分析問題癥結(jié)和解決方式，明確整改方向和辦結(jié)時(shí)間。完善人才引進(jìn)、培養(yǎng)、使用和激勵(lì)機(jī)制，定期對任務(wù)完成情況梳理、匯總、通報(bào)，對責(zé)任落實(shí)不力、工作推動(dòng)緩慢的單位進(jìn)行約談提醒，健全“半年評估、年終考核”綜合督查考評制度，將人才工作開展情況納入各單位年度目標(biāo)責(zé)任綜合考核，使人才工作任務(wù)落到實(shí)處。
