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    聚焦“三個(gè)年” | 寧陜:“三聚焦”推動(dòng)干部監(jiān)督常態(tài)化
    2023-08-21  來源:本站原創(chuàng)

    通訊員 解芬Zfi安康新聞網(wǎng)

    寧陜縣結(jié)合干部作風(fēng)提升專項(xiàng)行動(dòng),認(rèn)真貫徹落實(shí)全面從嚴(yán)治黨要求,不斷強(qiáng)化對(duì)關(guān)鍵少數(shù)的監(jiān)督、健全制度管理、暢通監(jiān)督渠道,注重發(fā)力于日常,推動(dòng)干部監(jiān)督工作落地見效。Zfi安康新聞網(wǎng)

    聚焦關(guān)鍵少數(shù),強(qiáng)化“一把手監(jiān)督”。制定印發(fā)《寧陜縣加強(qiáng)對(duì)“一把手”和領(lǐng)導(dǎo)班子監(jiān)督的二十條措施》,加強(qiáng)對(duì)“關(guān)鍵少數(shù)”特別是“一把手”的監(jiān)督,結(jié)合干部作風(fēng)提升、紀(jì)律教育宣傳月活動(dòng)、科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子研判等方式,充分運(yùn)用任中和離任經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)、巡視巡察、年度目標(biāo)責(zé)任考核結(jié)果,全方位掌握“一把手”履職能力、應(yīng)急處突能力、履行全面從嚴(yán)治黨主體責(zé)任和黨風(fēng)廉政建設(shè)情況等。突出抓好重點(diǎn)部門、關(guān)鍵崗位、特殊時(shí)期領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部的監(jiān)督管理,注重在鄉(xiāng)村振興、項(xiàng)目建設(shè)、招商引資、信訪維穩(wěn)等急難險(xiǎn)重一線,近距離了解“高壓”狀態(tài)下領(lǐng)導(dǎo)班子職責(zé)分工、整體運(yùn)行、應(yīng)激反應(yīng)和領(lǐng)導(dǎo)干部能力素質(zhì)、履職盡責(zé)等方面情況及存在的突出問題。讓“一把手”習(xí)慣在監(jiān)督和約束的環(huán)境中工作生活,發(fā)揮好示范引領(lǐng)作用,帶好班子、建強(qiáng)隊(duì)伍,切實(shí)推動(dòng)經(jīng)濟(jì)社會(huì)高質(zhì)量發(fā)展。Zfi安康新聞網(wǎng)

    聚焦選任監(jiān)督,堅(jiān)持正確選人用人導(dǎo)向。嚴(yán)格執(zhí)行“凡提四必”、全程紀(jì)實(shí)、考察公告、任前公示等制度規(guī)定,把公道正派融入選人用人全過程。嚴(yán)審資格,規(guī)范程序,進(jìn)一步完善干部選拔任用全程紀(jì)實(shí)制度,防止“帶病提拔”。強(qiáng)化政治監(jiān)督,認(rèn)真落實(shí)干部任前公示制度,對(duì)擬提拔對(duì)象及時(shí)公示。制定印發(fā)了《寧陜縣公職人員“八小時(shí)外”監(jiān)督管理辦法》,加強(qiáng)對(duì)干部八小時(shí)之外的社交圈、生活圈、家庭圈以及重點(diǎn)事項(xiàng)的監(jiān)督,把行為監(jiān)督和思想監(jiān)督、工作圈監(jiān)督和社交圈監(jiān)督有機(jī)融合,構(gòu)筑干部日常管理“立體網(wǎng)絡(luò)”,及時(shí)了解干部隊(duì)伍中出現(xiàn)的苗頭性、傾向性問題以及對(duì)干部違紀(jì)違法行為的查處情況,推動(dòng)管思想、管工作、管作風(fēng)、管紀(jì)律相融合。規(guī)范組織部門信訪舉報(bào)工作受理流程,做到接訪、登記、辦理、反饋全程紀(jì)實(shí),不斷提高信訪辦結(jié)效率,切實(shí)做到有訴必接、有訪必查、查必有果。Zfi安康新聞網(wǎng)

    聚焦信訪舉報(bào),暢通多種渠道。暢通干部監(jiān)督信息溝通渠道,加強(qiáng)與紀(jì)檢、信訪、公檢法、審計(jì)等部門的信息“聯(lián)網(wǎng)”,廣泛收集整理各類反映干部問題的線索,切實(shí)做到信息互通、資源共享。充分利用電話、網(wǎng)絡(luò)、媒體等各類資源,建立集電話、郵箱、網(wǎng)站、信訪“四位一體”舉報(bào)受理渠道。12380舉報(bào)電話做到專人值守、專人記錄、專人督辦,全鏈條跟蹤辦理情況,及時(shí)進(jìn)行信訪問題反饋,確保“閉環(huán)式”管理,不斷提高干部監(jiān)督工作的廣度和深度。同時(shí)建立“干部監(jiān)督負(fù)面清單”機(jī)制,對(duì)干部日常表現(xiàn)較差的、履職盡責(zé)不足的、日常發(fā)現(xiàn)的苗頭性問題予以記錄、及時(shí)提醒、緊盯整改,防止“小毛病”演變成“大問題”,著力營(yíng)造風(fēng)清氣正、干事創(chuàng)業(yè)的良好氛圍,全力打造一支忠誠(chéng)干凈擔(dān)當(dāng)?shù)母咚刭|(zhì)干部隊(duì)伍。Zfi安康新聞網(wǎng)

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    (責(zé)編:許安)
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