本網(wǎng)訊（通訊員 鄧錫丹）今年以來，寧陜縣進一步完善考核體系和改革考核方式，以高質(zhì)量考核推動縣域經(jīng)濟高質(zhì)量發(fā)展。
突出考核科學(xué)性，精準(zhǔn)設(shè)置考核指標(biāo)。突出鞏固銜接任務(wù)、生態(tài)旅游產(chǎn)業(yè)、重大項目建設(shè)、“五上”企業(yè)等事關(guān)縣域經(jīng)濟高質(zhì)量發(fā)展重點工作，立足被考核單位職能職責(zé)，差異化設(shè)置“重點任務(wù)”考核指標(biāo)，以絕對分值權(quán)重突出考核導(dǎo)向，推動被考核單位“跳起來摘桃子”，咬定目標(biāo)、全力以赴，為縣域經(jīng)濟高質(zhì)量發(fā)展提供強力支撐。
突出考核實效性，不斷創(chuàng)新考核方式。針對“重點任務(wù)”指標(biāo)制定便于督查、便于考核的評價細(xì)則，明確考核的時間節(jié)點、評價標(biāo)準(zhǔn)、賦分辦法，按照“節(jié)點考核、季度督查、年度評價”的方式，實時考評和動態(tài)掌握各鎮(zhèn)各部門指標(biāo)完成情況，做到少看資料、少集中打分、少聽匯報，多奔現(xiàn)場、多看成效、多日常掌握，增強考核評價的客觀性、公正性和說服力，推動考核從事后看結(jié)果向日常抓落實轉(zhuǎn)變，促進廣大干部把精力集中在抓落實上。
突出考核導(dǎo)向性，強化考核結(jié)果運用。堅持“以考核定實績、以實績論英雄、憑實績用干部”，最大程度發(fā)揮出考核結(jié)果運用“風(fēng)向標(biāo)”作用。對考核優(yōu)秀的給予更多榮譽激勵，對考核末位的加大懲戒力度，把考核結(jié)果作為班子研判、干部選拔任用和職級晉升的重要依據(jù)，進一步優(yōu)化能者上、庸者下、劣者汰的用人導(dǎo)向，激勵廣大黨員干部解放思想、奮發(fā)進取，履職盡責(zé)、擔(dān)當(dāng)實干，為縣域經(jīng)濟高質(zhì)量發(fā)展凝聚力量。
