安康新聞網訊（通訊員 解芬） 近期，省委新修訂印發了《陜西省黨政干部鼓勵激勵辦法（試行）》《陜西省黨政干部容錯糾錯辦法（試行）》《陜西省黨政領導干部能上能下辦法（試行）》，寧陜縣迅速行動，通過學原文、建制度、強督導、重運用，切實用好“三項機制”這把“金鑰匙”，開啟“追趕超越”新征程。
抓實學習宣傳。該縣委中心組帶頭學習了新修訂的“三項機制”，并要求各級各部門組織全體干部職工，認真學習原文，新舊對比、聯系實際將新制度內化于心、外化于行。同時，迅速印發《“三項機制”宣傳報道方案》，在寧陜黨建網、微信公眾號上定期更新修訂版內容，增強全縣上下學習運用三項機制的思想自覺和行動自覺。
抓牢制度建設。為推動“三項機制”落實到位，結合省市新的“三項機制”，積極修訂該縣的實施細則，并陸續制定出臺了《關于進一步激勵廣大干部新時代新擔當新作為的實施意見》《實施優秀年輕干部選拔培養“青藍工程”的意見》《寧陜縣“保優進位”十條措施》《四支隊伍管理辦法》等十幾項配套制度，突出正向激勵主基調，鼓勵干部干事積極性。
抓強督導檢查。將新修訂的“三項機制”學習貫徹落實情況納入全縣年度目標責任考核，在年終和年末按照“三項機制”考核內容，對各黨委貫徹落實情況開展督導考核，將考核結果進行全縣晾曬，排名靠后單位在年度考核綜合得分中予以減分。對平時檢查發現的問題，下發整改方案，列出整改清單，跟蹤督辦，限期整改，有效傳導壓力，倒逼責任落實。
抓好結果應用。堅持把新修訂版“三項機制”與縣域經濟發展、年度目標考核、脫貧攻堅、環境整治等重點工作緊密結合，對擔當有為者從政治、經濟、精神上重獎。今年以來對榮獲年度目標責任考核、脫貧攻堅考核優秀的單位、先進基層黨組織和先進個人、記三等功公務員核發獎金1800萬元。對作風扎實、成績突出的56名科級干部進行調整，對成績突出、表現優秀的6名第一書記和5名駐村工作隊員提拔重用，對年度考核、脫貧攻堅為較差等次的單位負責人予以組織調整，對考核不合格的駐村第一書記予以召回，對符合容錯糾錯情形的及時容錯，進一步激發廣大干部敢闖敢試、擔當盡責，聚集了追趕超越強大動力和活力。
