安康新聞網(wǎng)訊（通訊員 王奔波）“2016年，我們社會治理辦共接待信訪群眾150人次，調(diào)解矛盾42起，我本人共包抓連心戶18戶，每月都到連心戶家中走訪……”寧陜縣城關鎮(zhèn)社會治理辦主任劉晨輝對自己2016年的工作完成情況如數(shù)家珍。
“作為經(jīng)濟發(fā)展辦主任，我積極參與了G210國道擴寬征地、縣城后街改造動員等工作，當然自己在加強內(nèi)部管理等方面還有欠缺……”寧陜縣城關鎮(zhèn)經(jīng)濟發(fā)展辦主任黃武更多的談到了自己2017年工作的打算。……
1月16日，寧陜縣城關鎮(zhèn)100余名干部紛紛走上講臺，細數(shù)自己2016年度的工作完成情況，還有哪些缺點，干好2017年工作的打算。
“就是要通過這種上講臺、曬業(yè)績的形式，促進全鎮(zhèn)干部改進作風，扎扎實實地干好本職工作，同時也為干部年度考核測評提供依據(jù)”。 城關鎮(zhèn)黨委書記吳德才提到鎮(zhèn)機關干部“曬”業(yè)績的初衷時說。
據(jù)了解，2016年是該鎮(zhèn)工作任務最繁重、問題矛盾最復雜、體制機制革新最難啃的一年，同時也是取得的成績最輝煌的一年。作為縣城所在地，全縣共有24個重點項目需要城關鎮(zhèn)配合做好征地拆遷、矛盾調(diào)處等工作，鎮(zhèn)黨委、政府多方協(xié)調(diào)、創(chuàng)新管理，推動了駐地項目的建設；作為新晉的全國重點鎮(zhèn)，撤銷了湯坪、旬陽壩兩個便民服務中心，捋順了管理體制；作為全縣地域面積最大、干部人數(shù)最多、村（社區(qū)）數(shù)量最多的鄉(xiāng)鎮(zhèn)，相繼出臺了《寧陜縣城關鎮(zhèn)鎮(zhèn)村（社區(qū)）干部日常工作積分考核管理辦法（試行）》、《干部日常管理制度》等十項制度和《寧陜縣城關鎮(zhèn)關于貫徹〈寧陜縣村組干部管理辦法〉的實施細則》等，營造了想干事、能干事、干成事的良好氛圍。通過全體干部群眾的共同努力，城關鎮(zhèn)2016年圓滿的給組織和人民交了一份滿意的答卷。
制度再好，關鍵在落實，不落實就是一句空話。該鎮(zhèn)特別重視抓好制度的落實，一是結(jié)合鄉(xiāng)鎮(zhèn)機構(gòu)改革，設立了考核督查辦公室，明確了考核督查專干、紀檢專干，專門負責督查全鎮(zhèn)各項制度的執(zhí)行情況、各項工作的開展完成情況。二是不定期開展明察暗訪，對工作任務完成情況、重點工作開展情況，鎮(zhèn)紀委、考核辦不定期開展明察暗訪，并將情況直接上報鎮(zhèn)黨委。三是根據(jù)每一項制度的實際，做到定期檢查，找準制度執(zhí)行過程中的不足，不斷加以改進和完善。
不光年底“曬”，城關鎮(zhèn)的干部平時也在“曬”。該鎮(zhèn)在全體鎮(zhèn)干部中推行堅持填寫《工作日志》制度，《工作日志》由鎮(zhèn)上統(tǒng)一制定，每位干部必須每天在《工作日志》上及時、認真、詳細填寫工作情況，每周一審核。一般工作人員《工作日志》由辦站所領導審核，辦站所領導的《工作日志》由分管科級領導審核。科級領導的《工作日志》由黨委書記審核。各干部到村上開展工作的《工作日志》還應有相關證明人的證明。對全體干部的工作日志，年終進行全面匯總，作為考核及兌現(xiàn)相關補助的重要依據(jù)。此舉促進了作風的進一步轉(zhuǎn)變，干部想事干事、推動發(fā)展，取得了良好效果。
與此同時，該鎮(zhèn)還將干部“曬”業(yè)績情況與考核得分情況作為干部年度考核檔次確定、干部崗位調(diào)整、相關津貼發(fā)放、職務晉升緊密掛鉤。對工作表現(xiàn)突出的，鎮(zhèn)黨委、政府將進行表彰獎勵，對工作落后的將進行批評教育，對造成工作失誤的，將嚴格按照工作失誤追究制度的相關規(guī)定追究責任。
通過“曬”業(yè)績，使干部在工作中有了壓力，更成為了推動建設生態(tài)優(yōu)、城鄉(xiāng)美、產(chǎn)業(yè)強、民生好、社會穩(wěn)的美麗富裕新城關的動力。
