通訊員 李麗 胡佳恒
功以才成，業(yè)由才廣。近年來，嵐皋縣大力推進(jìn)人才引進(jìn)培育工作，出臺一系列政策措施，廣納天下英才，為縣域經(jīng)濟(jì)社會高質(zhì)量發(fā)展注入強勁動力。
日前，筆者走進(jìn)嵐皋中學(xué)高二歷史三班教室，學(xué)生們正在觀看短視頻。觀看完畢，思政老師王靜圍繞視頻資料，一步步引導(dǎo)學(xué)生結(jié)合課本知識，逐步理解和平與發(fā)展的有效路徑是什么。學(xué)生積極發(fā)言、課堂氣氛濃厚。
“現(xiàn)在上課，我基本上都采取的是‘議題式教學(xué)’，同時還會把德育內(nèi)容和思政課堂相結(jié)合，學(xué)生在課堂上不僅獲得了知識，個人素養(yǎng)也得到提升，更能在情感上產(chǎn)生認(rèn)同。”王靜說。
王靜是嵐皋本地人，2020年研究生畢業(yè)后，被縣委、縣政府作為高層次人才引進(jìn)嵐皋中學(xué)任教，她所帶班級多次榮獲“先進(jìn)班集體”稱號，學(xué)生學(xué)習(xí)成績也名列前茅。
“很感謝政府對我的關(guān)心關(guān)愛，在生活、居家等方面給予了補貼和保障。工作中，又能得到學(xué)生的認(rèn)可，這些都給了我莫大的動力。”王靜說。
來自四川綿陽的吳順明從事電子元件制造行業(yè)20多年，歷任多家公司中高層管理人員，有著豐富的專業(yè)知識和管理經(jīng)驗，也是連續(xù)三年獲得嵐皋縣人才獎補政策的企業(yè)經(jīng)營管理人才。2020年安康蘇陜誠訊電子有限公司成立，吳順明被聘用為職業(yè)經(jīng)理人，僅用半年時間就讓企業(yè)扭虧轉(zhuǎn)盈，就業(yè)人員從100余人增長到300余人，年工資支出由500萬元增長到1500萬元，2023年銷售額達(dá)4000余萬元。
“管理企業(yè)其實最關(guān)鍵的是管理人，人和你同一條心了，那么企業(yè)做起來就會順利。同時，你要為員工解決困難，他的困難解決了，企業(yè)就沒有困難了。”吳順明說。
秉持這種管理理念，吳順明不僅把企業(yè)管理得井然有序，還對外深化校企合作，年均培養(yǎng)專業(yè)技術(shù)人才300余人，有效緩解了企業(yè)用工難和學(xué)生就業(yè)難的問題，實現(xiàn)了學(xué)校、學(xué)生、企業(yè)的共贏，產(chǎn)教融合“新嵐模式”獲評國家東西部協(xié)作典型案例。
藺河鎮(zhèn)蔣家關(guān)村四組村民王永成從事魔芋種植已有20多年的歷史，如今已形成了一套科學(xué)、高效的種植技術(shù)體系。2020年，他注冊成立嵐皋縣藺佳源生態(tài)農(nóng)業(yè)發(fā)展有限公司，主要開展魔芋產(chǎn)業(yè)新品種新技術(shù)實驗、農(nóng)民教育培訓(xùn)等工作。
“通過近幾年的培訓(xùn)，全村魔芋種植農(nóng)戶200多戶，魔芋面積大幅度提升，農(nóng)民運用正確的技術(shù)去栽培和管理，產(chǎn)量比三四年前提高了15%左右。”王永成說。
在縣農(nóng)業(yè)農(nóng)村局、經(jīng)貿(mào)科技局的傾力幫扶下，王永成現(xiàn)已建成品種選育大棚5畝、培育基地45畝、林下擴(kuò)繁基地500畝左右，建設(shè)魔芋品種試驗站146平方米，輻射帶動全鎮(zhèn)種植魔芋面積達(dá)3萬多畝。經(jīng)過三年的努力，他還培育出適合嵐皋本土種植環(huán)境、抗病性強、產(chǎn)量高的優(yōu)良品種2個，本人也獲評高級農(nóng)藝師、省級高素質(zhì)農(nóng)民領(lǐng)軍人才。
“我后期重點打算是除了選育、培育出更適合嵐皋生長的優(yōu)質(zhì)魔芋品種以外，還要研究培育出適合其他不同地區(qū)生長的品種，希望通過我的努力，能把嵐皋魔芋銷售到更多的地區(qū)。”王永成信心滿滿地說。
近年來，嵐皋縣每年投入不少于200萬元的人才發(fā)展專項資金，先后引進(jìn)研究生學(xué)歷人才17名、教育醫(yī)療和農(nóng)林水利系統(tǒng)緊缺人才8名，支持規(guī)上企業(yè)每年柔性引進(jìn)產(chǎn)業(yè)領(lǐng)軍人才30余名、招聘高技能員工420余人，培育全國優(yōu)秀教師1人、省級教學(xué)能手23人、市有突出貢獻(xiàn)專家5人，建成市級工程技術(shù)研究中心1家，培育成功3家“瞪羚”企業(yè)，每年回引一批“歸雁”人才返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)。
“通過持續(xù)努力，我縣建成了獎補政策優(yōu)厚、覆蓋各個方面、相互支撐配套、組織保障齊備的人才引進(jìn)培養(yǎng)制度體系，營造出越來越濃厚的重才敬才氛圍。今后我們將持續(xù)優(yōu)化人才引進(jìn)培養(yǎng)路徑，完善人才激勵辦法，搭建平臺讓優(yōu)秀人才脫穎而出，幫助各行業(yè)人才建功立業(yè)、實現(xiàn)價值。”嵐皋縣委組織部副部長蘇云說。
