通訊員 孫勝文
四月的巴山，處處綠意蔥蘢。擔任村殘疾人專職委員3年的嵐皋縣大道河鎮村民曾某，站在自家院壩上悶悶不樂，大聲地和鄰居說：“不就是工作做得不夠精細嗎，沒想到縣殘聯動了真格，這次把我解聘了！”
去年年底，嵐皋縣殘聯對2022年度殘疾人專職委員履職情況進行專項考核。根據考核方案，除了年滿60周歲的2人不再續聘外，其余在年度綜合考核中以鎮為單位綜合評比，排名倒數第一、第二的不再續聘。曾某就是解聘人員中的一員。
嵐皋縣有持證殘疾人1.02萬人，占全縣人口總數的7.6%。面對殘疾人口比重大、自身發展能力差、殘聯組織服務能力弱的現實難題，嵐皋縣在推動基層殘聯組織專項改革中，將建好村級殘協作為筑牢殘聯組織網絡的第一道防線，從選好殘疾人專職委員入手，著力解決村級殘協組織形同虛設問題。
在兩年多的工作實踐中，嵐皋縣殘聯通過走訪發現，不少村殘疾人專職委員履職不到位，沒有完全發揮作用，工作處于被動應付狀態，極大影響了全縣殘疾人工作高質量發展。“有的殘疾人專職委員就像‘稻草人’，就填個表，其他啥都不了解、啥都不做，一問三不知。”大道河鎮鎮長劉坤說。
為破解村殘疾人專職委員履職不到位現象，嵐皋縣殘聯從2022年下半年開始，通過精準調研后，出臺《嵐皋縣殘疾人專職委員考核辦法》《嵐皋縣2022年度殘疾人專職委員考核評分表》，決定對全縣殘疾人專職委員進行全面考核，能者留任，庸者解聘，倒逼殘疾人專職委員發揮作用。
考核什么？如何考得準？嵐皋縣殘聯對考核評分表進行“瘦身”，現場考核不再看臺賬，對照清單進行精準核實驗證。“考核是‘指揮棒’，什么樣的考核內容，就會決定專職委員的努力方向。”嵐皋縣殘聯理事長曾政銀說，“考核中加大了日�？己速x分比重，從‘輕過程’轉向‘重過程’，推動高質量發展。”
考核辦法規定，殘疾人專職委員考核由各鎮實施，縣殘聯對考核結果按一定比例抽查復驗，主要對殘疾人專職委員履行組聯、維權、康復、宣傳文化、社會保障、教育培訓六個方面進行賦分，對年度考核優秀、稱職等次以上的按標準兌付工作補貼，并適時表彰；對不稱職的由所在鎮予以辭退。
考核不是目的，而是手段。曾政銀介紹，這次實施的是以末位淘汰機制為核心的考核，多維度刻畫了專職委員工作成效“立體像”，對在職專職委員造成了較強的危機感，從而調動了工作積極性，進一步強化了隊伍建設與管理，實現了專職委員“選得準、管得嚴、用得好”的目標。
據統計，2022年度嵐皋縣169名殘疾人專職委員，評為優秀等次60人、稱職等次92人、淘汰和辭退17人。在考核“指揮棒”效應下，今年一季度，嵐皋縣殘聯工作群眾滿意度不斷提升，營造了殘疾人專職委員擔當作為、真抓實干的干事氛圍。
