通訊員 陳延安 儲志
6月14日下午4點，嵐皋縣林業局機關會議室座無虛席。該局局長周春棟向前來出席會議的干部職工說道：“我們今天就是來講故事的。”
周春棟所說的“講故事”，是該局今年以來一直堅持的一件事——輪流由干部職工給大家講全國涌現出的先進典型人物故事，以及本單位本系統先進人物的事跡。
這只是該局創建省級文明單位所做工作的冰山一角。近年來，嵐皋縣林業系統干部無不將精神文明創建工作作為極其重要的工作來抓，努力將其打造成健康心性、提升能力、凝聚力量、推動工作的源泉和動力。
鼎力教育 讓文明的種子落地生根
思想的生態需要播下文明的種子。2019年初開始，嵐皋縣林業局便成立創建省級文明單位工作領導小組，局長任組長、其它班子成員分任副組長和成員；成立創文辦，抽調兩人主抓此項工作。
創建方案首先出臺。對照省市文明單位測評體系，從機制、創建、服務、業績四方面，明確測評內容、得分標準、報送材料清單、開展活動時間、要求以及責任人。
學習是第一件要抓的事。該局印發了《干部學習制度》，確定每周五上午為局機關集中學習時間，每人每周自學不少于兩小時，每周檢查學習筆記和心得體會。
學習的內容很多，該局就從學習習近平總書記重要講話精神入手。接下來便結合自身工作，認真學習2019年中央一號文件精神，反復攻讀、深切領會，以補充、完善、修訂當前工作思路和做法。
“學習有了深入，工作才抓得住要點。宣傳是為了讓更多人學習，同時也是對所學知識、所獲正能量情感的一次再鞏固、再溫習。”該局副局長祝敏菊表示。
據統計，2019年以來，嵐皋縣林業局累計開展集中學習20次，人均自學60小時，組織政策、法規、理論、故事宣講11次，人均學習摘錄及心得體會1.2萬字。
戮力實踐 讓文明的幼苗茁壯成長
文明的幼苗離不開實踐的培育。嵐皋縣林業局把提升全體干部職工活力、涵養團結拼搏的精神放在了首位，大力開展文明實踐活動，以此推動工作又好又快開展。
首先是文體活動。緊緊半年的時間，該局就組織機關干部開展趣味運動會，積極組隊參加縣職工運動會、職工籃球賽、職工象棋大賽等，使大家的精神風貌為之一振。
為了讓干部職工隨時能意識到如今生活的來之不易，進而倍加熱愛、倍加珍惜生活，該局組織全體干部來到烈士陵園，向光榮的革命烈士敬獻花籃、默哀，并合唱愛黨愛國歌曲、宣誓動員，讓大家接受思想的洗禮。
文明實踐在干部的行動中繼續延伸。“六一”兒童節來臨之際，機關干部走進幫包的南宮山鎮展望村開展“手牽手送關愛”活動，為村里的100位空巢老人和留守兒童送去慰問品。隨后，開展了打掃衛生和為老人理發、剪指甲、洗頭等志愿服務，還舉行了聯歡會，讓村民同局里的文藝小分隊一起載歌載舞、串演節目。
2019年以來，嵐皋縣林業局志愿者占比達91%，累計開展志愿服務230人次。
全力工作 讓文明的果實結滿枝頭
光說不練假把式。嵐皋縣林業局始終將省級文明單位創建與工作作風進一步提升、工作業績進一步凸顯相結合，實現“鄉村因林業而美、群眾因林業而富”的目標。
“核桃不掛果，你撤了我的職！”今年41歲的陳金輝，年初向局長立下了“軍令狀”。而這源自于群眾一直反映，種了七八年的核桃樹為啥不掛果？
這是一個老大難的問題，甚至嵐皋縣干部赴江蘇常州考察時，常州當地專家對此現象都頗為疑惑。身為干果種植技術干部的陳金輝狠下一股勁，從嵐皋縣究竟長不長核桃、適合長什么樣的核桃、該有什么樣的技術標準和要求三個方面，在滔河鎮車坪村選點進行精品示范園打造。
局里和陳金輝決定走政府引導并給予一定支持、企業經營的模式。經過兩個月的招商，終于確定了業主，陳金輝便把洗漱用品帶上，一頭扎進車坪村住了下來。
從流轉土地、兌付租金，到赴常州、銅川、商洛考察，從調運樹苗到栽植，總共只用了27天的時間，所有樹苗全部下地。再到防病防蟲、生態防治等工作一切完畢，已過去了一個半月。如今，培育的美國薄殼山核桃、青香核桃青果累累。
半年來，全縣共完成各類綠化造林面積6.55萬畝，開展林業技術培訓42期1746人，培育芋蜂林下經濟示范基地3個，帶動全縣農民人均增收537元。
