安康新聞網(wǎng)訊（通訊員 徐生斌 劉松）“去年以來，針對‘為政不為’問題出臺制度2項，受理問責(zé)事項22件，問責(zé)52人，給予黨政紀處分22人，其中科級干部8人。”筆者日前從嵐皋縣紀委獲悉，該縣為加大對各鎮(zhèn)、各部門在落實縣委、縣政府重要決策、推進重大改革和重點任務(wù)過程中不作為、慢作為等行為查處力度，在《嵐皋縣“為政不為”問責(zé)辦法（暫行）》基礎(chǔ)上出臺《嵐皋縣問責(zé)事項移送制度》，對癥下藥，以制度剛性防范“問責(zé)”任性。
該《制度》從三個方面對問責(zé)事項移送情形作了具體規(guī)定。一是對縣級以上重大督查事項，經(jīng)縣督查室督促檢查，仍存在瞞報、未報、未落實的情況，并造成嚴重不良影響的；二是在推進縣重大決策、部署中存在不作為、慢作為行為，經(jīng)督查室和主管部門督辦，仍不改正的；三是《“為政不為”問責(zé)辦法》中規(guī)定的情形及其他違反規(guī)定需要實施問責(zé)的情形。
去年11月，該縣紀委監(jiān)察局接到關(guān)于該縣有9個鎮(zhèn)未在規(guī)定時限內(nèi)完成集體公益林中央財政森林生態(tài)效益補償基金兌現(xiàn)工作、造成不良社會影響的問責(zé)事項后，通過調(diào)查核實，按照《問責(zé)事項移送制度》相關(guān)規(guī)定，啟動了效能問責(zé)程序，對9個鎮(zhèn)及主管部門相關(guān)責(zé)任人進行集體約談，對推進工作措施不力、效率低下的鎮(zhèn)分管領(lǐng)導(dǎo)及有關(guān)工作人員進行誡勉談話，共問責(zé)28人。這對全縣干部產(chǎn)生了極大教育、震懾作用，讓社會各界見證了效能問責(zé)“利劍”的威力。
“以往上級交辦的任務(wù)，有的單位落實不力，最多發(fā)個紙質(zhì)通報遞交相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)，問責(zé)就像‘聾子的耳朵’，成擺設(shè)。現(xiàn)在新《制度》出臺后，對不履行職能的部門和人員，可提請紀檢監(jiān)察機關(guān)問責(zé)，力度更大、效果更好。”縣紀委監(jiān)察局執(zhí)法和效能監(jiān)督室工作人員有感而發(fā)。
該《制度》還對問責(zé)事項審批程序作了細化。規(guī)定移送單位應(yīng)在發(fā)現(xiàn)之日起5日內(nèi)填寫《問責(zé)事項移送審批表》，經(jīng)單位主要領(lǐng)導(dǎo)審簽蓋章，并報請縣主要領(lǐng)導(dǎo)簽字后，送縣紀委監(jiān)察局；對縣委、縣政府會議確定的問責(zé)事項，填寫《審批表》并經(jīng)主持會議領(lǐng)導(dǎo)審簽后，送紀委監(jiān)察局調(diào)查處理。委局將根據(jù)《問責(zé)辦法》等相關(guān)規(guī)定，對符合要求的問責(zé)事項進行立項調(diào)查，提出處理意見。處理結(jié)果直接與問責(zé)對象年度考核、職務(wù)職級和提拔任用掛鉤。
“出臺這項《制度》，通過傳導(dǎo)壓力，起到‘問責(zé)一個，警示一片’的作用，激發(fā)職能部門切實把責(zé)任扛起來，把精力放到干好本職工作上；也是要解決問責(zé)事項辦理有規(guī)可依的問題，助推紀檢監(jiān)察機關(guān)嚴肅監(jiān)督執(zhí)紀問責(zé)。”該縣紀委副書記、監(jiān)察局局長祝敏凱說。
