本網(wǎng)訊（通訊員 馮寧）漢陰縣應(yīng)急管理局近年來積極推行“師徒幫帶”機制，構(gòu)建“政治導(dǎo)師+業(yè)務(wù)教練+作風標桿”三維賦能模式，有效破解年輕干部經(jīng)驗不足、實戰(zhàn)能力偏弱等成長瓶頸，為全縣安全發(fā)展注入青春活力。
該局精心遴選4名政治素質(zhì)高、業(yè)務(wù)能力強、工作經(jīng)驗豐富的局領(lǐng)導(dǎo)班子成員及1名業(yè)務(wù)骨干擔任“師傅”，與6名35歲以下年輕干部結(jié)成幫帶對子，形成“一對一”“一對多”精準指導(dǎo)機制。師傅不僅傳授業(yè)務(wù)技能，更注重政治素養(yǎng)與作風養(yǎng)成，通過常態(tài)化組織學(xué)習(xí)黨的創(chuàng)新理論，筑牢青年干部對黨忠誠的思想根基。
在業(yè)務(wù)培訓(xùn)方面，師傅圍繞智慧應(yīng)急指揮平臺操作、森林防滅火演練、危化品企業(yè)監(jiān)管等重點任務(wù)，結(jié)合徒弟崗位職責、專業(yè)方向與能力短板，量身定制培養(yǎng)計劃，明確幫帶目標，幫助其快速掌握風險研判、預(yù)案制定、應(yīng)急處置等核心能力。
該局堅持“在事上練、在難中磨”，推動師徒組合共同承擔急難險重任務(wù)。師傅帶領(lǐng)徒弟深入企業(yè)、礦山一線排查隱患、現(xiàn)場解決問題，切實提升青年干部的實戰(zhàn)應(yīng)對水平。
為強化幫帶實效，該局將幫帶成效納入干部選拔任用與評優(yōu)評先的重要參考，并積極解決年輕干部實際困難，通過協(xié)助申請公租房、組織聯(lián)誼活動等方式，營造溫馨如家的工作氛圍，讓干部安心工作、茁壯成長。
