通訊員 胡瑜
春日暖陽下，一輛送崗專車緩緩駛向安康太倫新材料有限公司。“在外面打了20多年工，最虧欠的就是孩子。”望著車外熟悉的山水，來自漢陰縣漩渦鎮的韓峻峰摩挲著手里的用工合同感慨萬千。
這位曾在常州拿著1.5萬元月薪的技術骨干，此刻更珍視合同上“彈性工作制”的條款——這意味著他可以趕上孩子的家長會，彌補缺位已久的深沉父愛。“錢少點不要緊，能陪伴孩子長大比什么都值。”
韓峻峰的返鄉選擇，是漢陰縣推進“家長返鄉舒心就業 陪伴兒童安心學業”行動的縮影。去年以來，為破題“留守之困”，面對留守兒童親情缺失的現實痛點，漢陰縣創新構建“就業+育人”雙軌治理體系，建立“三庫四徑五優先”工作機制，將產業發展需求和家庭教育訴求精準對接，以高質量充分就業促進企業發展，以企業良好發展穩定就業，逐步構建就業友好型發展方式，打造關愛保護無遺漏的綜合治理體系。
數據匹配架起“返鄉橋”。該縣建立“留守兒童信息庫”“外出務工人員信息庫”“企業用工需求庫”，動態掌握全縣留守兒童家庭狀況、家長技能特長及縣內企業崗位缺口，通過“數字人社”平臺精準匹配人崗需求，及時推送適合的崗位。像韓峻峰這樣的務工人員，返鄉前就能收到匹配的崗位信息。
“縣里給我推薦了安康太倫新材料有限公司的技術崗，轉正后月薪5000元，還有社保補貼，和在外打工比，又能陪著家人，性價比很高。”韓峻峰笑著說。
“四措聯動”鋪就“回家路”。政策引導、崗位匹配、培訓賦能、親情召喚——漢陰縣通過四個舉措聯動，全力回引務工人員。今年以來，全縣舉辦返鄉招聘會12場次，開發彈性工時、計件制、普工等靈活就業崗位1008個；開設“訂單式”技能培訓班，覆蓋中式烹飪師、叉車操作工、電子商務師、美容師等熱門領域，惠及519人。各中小學教師主動結對幫扶，通過家訪、視頻連線等方式勸導家長返鄉。“老師常發孩子的照片和成績單，說孩子需要陪伴，我這才下了決心。”韓峻峰坦言。
關愛機制托舉“成長夢”。返鄉就業只是第一步，如何讓家長留得住、孩子過得好才是重中之重。該縣對家長充分落實創業擔保貸款、技能培訓、崗位推介、權益維護、關心關愛“五個優先”服務，助推家長返鄉留得住、干得好。同時，構建“六個一”關愛體系，每名留守兒童落實教師、村干部、網格員、志愿者、人社專員、公安司法干警6名關愛責任人，設立“親情連線室”“課后托管中心”，免費提供心理輔導和學業支持，多方合力共同托起孩子“成長夢”。
據了解，自行動開展以來，已成功回引近300名務工人員返鄉就業，縣內企業用工缺口縮減30%，留守兒童心理問題干預率達100%，越來越多家庭實現了“團圓增收兩不誤”的愿景。
