通訊員 胡瑜
春日暖陽下，一輛送崗專車緩緩駛向安康太倫新材料有限公司。“在外面打了20多年工，最虧欠的就是孩子。”望著車外熟悉的山水，來自漢陰縣漩渦鎮(zhèn)的韓峻峰摩挲著手里的用工合同感慨萬千。
這位曾在常州拿著1.5萬元月薪的技術(shù)骨干，此刻更珍視合同上“彈性工作制”的條款——這意味著他可以趕上孩子的家長會，彌補缺位已久的深沉父愛。“錢少點不要緊，能陪伴孩子長大比什么都值。”
韓峻峰的返鄉(xiāng)選擇，是漢陰縣推進“家長返鄉(xiāng)舒心就業(yè) 陪伴兒童安心學(xué)業(yè)”行動的縮影。去年以來，為破題“留守之困”，面對留守兒童親情缺失的現(xiàn)實痛點，漢陰縣創(chuàng)新構(gòu)建“就業(yè)+育人”雙軌治理體系，建立“三庫四徑五優(yōu)先”工作機制，將產(chǎn)業(yè)發(fā)展需求和家庭教育訴求精準對接，以高質(zhì)量充分就業(yè)促進企業(yè)發(fā)展，以企業(yè)良好發(fā)展穩(wěn)定就業(yè)，逐步構(gòu)建就業(yè)友好型發(fā)展方式，打造關(guān)愛保護無遺漏的綜合治理體系。
數(shù)據(jù)匹配架起“返鄉(xiāng)橋”。該縣建立“留守兒童信息庫”“外出務(wù)工人員信息庫”“企業(yè)用工需求庫”，動態(tài)掌握全縣留守兒童家庭狀況、家長技能特長及縣內(nèi)企業(yè)崗位缺口，通過“數(shù)字人社”平臺精準匹配人崗需求，及時推送適合的崗位。像韓峻峰這樣的務(wù)工人員，返鄉(xiāng)前就能收到匹配的崗位信息。
“縣里給我推薦了安康太倫新材料有限公司的技術(shù)崗，轉(zhuǎn)正后月薪5000元，還有社保補貼，和在外打工比，又能陪著家人，性價比很高。”韓峻峰笑著說。
“四措聯(lián)動”鋪就“回家路”。政策引導(dǎo)、崗位匹配、培訓(xùn)賦能、親情召喚——漢陰縣通過四個舉措聯(lián)動，全力回引務(wù)工人員。今年以來，全縣舉辦返鄉(xiāng)招聘會12場次，開發(fā)彈性工時、計件制、普工等靈活就業(yè)崗位1008個；開設(shè)“訂單式”技能培訓(xùn)班，覆蓋中式烹飪師、叉車操作工、電子商務(wù)師、美容師等熱門領(lǐng)域，惠及519人。各中小學(xué)教師主動結(jié)對幫扶，通過家訪、視頻連線等方式勸導(dǎo)家長返鄉(xiāng)。“老師常發(fā)孩子的照片和成績單，說孩子需要陪伴，我這才下了決心。”韓峻峰坦言。
關(guān)愛機制托舉“成長夢”。返鄉(xiāng)就業(yè)只是第一步，如何讓家長留得住、孩子過得好才是重中之重。該縣對家長充分落實創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款、技能培訓(xùn)、崗位推介、權(quán)益維護、關(guān)心關(guān)愛“五個優(yōu)先”服務(wù)，助推家長返鄉(xiāng)留得住、干得好。同時，構(gòu)建“六個一”關(guān)愛體系，每名留守兒童落實教師、村干部、網(wǎng)格員、志愿者、人社專員、公安司法干警6名關(guān)愛責(zé)任人，設(shè)立“親情連線室”“課后托管中心”，免費提供心理輔導(dǎo)和學(xué)業(yè)支持，多方合力共同托起孩子“成長夢”。
據(jù)了解，自行動開展以來，已成功回引近300名務(wù)工人員返鄉(xiāng)就業(yè)，縣內(nèi)企業(yè)用工缺口縮減30%，留守兒童心理問題干預(yù)率達100%，越來越多家庭實現(xiàn)了“團圓增收兩不誤”的愿景。
