本網訊（通訊員 尹曉慧）近年來，漢陰縣高度重視人才隊伍建設，認真落實黨管人才原則，持續做好新時代人才工作“引、育、留、用”文章，不斷打造人才工作新高地，為奮力建設錦繡漢陰提供堅實人才支撐和智力保障。
聚焦制度建設，強化黨管人才原則。牢固樹立“人才是第一資源”理念，持續加強黨對人才工作的領導，強化全縣黨管人才責任意識，圍繞中心、服務大局，制定出臺《漢陰縣“十四五”人才發展重點任務》《漢陰縣2023年人才工作重點任務清單》《漢陰縣新時代智庫建設實施方案》等綱領性文件，逐步完善人才體制機制，科學設置人才工作任務目標清單，將人才工作落實情況納入年度考核重要內容，推動全縣人才工作與當前經濟社會發展緊密結合。
聚焦產業發展，強化舉措招才引智。堅持剛柔并濟雙向發力，2023年剛性招聘高層次人才16人，公開招錄機關事業單位248人。實施“雙招雙引”和“三單對接”機制，建立人才需求清單103個，成功對接省級以上專家50人。深化校地合作，先后與湖南大學、安康學院、山西師范大學等高校簽訂合作協議，聘任湖南大學博士涂川俊教授為漢陰碳基新材料首席專家，聘任中國農業科學院茶葉研究所原副所長魯成銀為漢陰縣茶產業首席專家。持續實施“歸雁興漢”工程，召開新村民（新鄉賢）春節返鄉座談會，勸募439名新村民（新鄉賢）回鄉創業。
聚焦能力提升，強化本土人才培育。堅持向內挖潛就地育才，全鏈條培育本土實用人才。2023年開展教育系統專業技術人才繼續教育、基層衛生人才能力提升和電商直播、經營管理型、家政服務等培訓，培育各類實用人才5000余人。持續實施“高素質職業農民”培訓工程，圍繞全縣獼猴桃、蠶桑、茶葉、蔬菜等特色農業產業，通過“理論學習+觀摩交流”的模式，利用“農民田間學校”“田間課堂”等平臺進行種植技術現場教學，培訓專業合作社、集體經濟組織負責人等鄉村治理骨干人才1500余人次，全面提升鄉村治理人才能力素質。
聚焦服務保障，強化人才發展環境。認真落實縣級領導聯系服務專家人才制度，2023年春節全面走訪慰問各領域專家人才45人。縣財政每年預算200萬元人才資金，專項用于人才平臺載體建設和支撐人才招引，及時兌現縣級專家工作站建設和柔性引進高端人才補助資金，保障人才引得進、留得住。加強政治引領和政治吸納，積極推薦申報各類評選，安康太倫新材料有限公司獲批陜西省秦創原引用高層次創新創業人才項目。落實人才服務保障，著力解決好人才安居、子女教育、健康醫療等關鍵小事，營造事業留人、感情留人、待遇留人的良好環境。
