本網(wǎng)訊（通訊員 韓昌艷 謝珍珍）公務(wù)員職務(wù)與職級并行制度實施以來，漢陰縣高度重視，認(rèn)真組織學(xué)習(xí)，全面摸底，完善公務(wù)員臺賬，用好用活公務(wù)員職務(wù)與職級晉升政策，積極穩(wěn)妥推進(jìn)漢陰縣公務(wù)員職級晉升工作。
認(rèn)真組織學(xué)習(xí)，發(fā)揮正面激勵效應(yīng)。認(rèn)真學(xué)習(xí)《公務(wù)員職務(wù)與職級并行規(guī)定》《公務(wù)員職務(wù)與職級并行制度實施方案》等規(guī)定，結(jié)合實際情況制定印發(fā)《縣級綜合管理類公務(wù)員職級晉升操作細(xì)則》，不斷強(qiáng)化政策理論學(xué)習(xí)、吃透政策，聚焦關(guān)心關(guān)愛黨員干部，充分調(diào)動和激發(fā)廣大公務(wù)員擔(dān)當(dāng)作為的積極性、主動性、創(chuàng)造力。
全面摸底排查，完善公務(wù)員臺賬。利用公務(wù)員信息庫，全面掌握編制狀況、職數(shù)設(shè)置、人員信息、對全縣在職在編公務(wù)員的任職時間、任職年限等情況進(jìn)行分類摸底統(tǒng)計，詳細(xì)了解晉升條件的人員數(shù)量和結(jié)構(gòu)，切實摸清底數(shù)，建立《公務(wù)員職級晉升動態(tài)管理信息》臺賬，實行動態(tài)管理，對職務(wù)職級人員調(diào)任或調(diào)整，做到及時更新，及時跟進(jìn)完善相關(guān)信息，確保職級職數(shù)設(shè)置臺賬內(nèi)容準(zhǔn)確、真實。
嚴(yán)格執(zhí)行政策，平穩(wěn)有序推進(jìn)。按照縣級干部隊伍實際情況，結(jié)合所在單位公務(wù)員的年齡、考核、干部成長經(jīng)歷、嚴(yán)格核定使用職數(shù)，明確職級晉升事前溝通，在職數(shù)范圍內(nèi)開展，組織考察，充分運(yùn)用年度考核、考察鑒定、公示等多方面信息，嚴(yán)格審核資格條件，有溝通、有計劃、有步驟平穩(wěn)推進(jìn)，常態(tài)化開展，用足用活職務(wù)職級政策規(guī)定，并預(yù)留一定職數(shù)空額，避免形成職級晉升新的“天花板”。2019年6月以來，全縣綜合管理類公務(wù)員累計晉升1009人次，職級晉升工作已全面步入常態(tài)化規(guī)范化。
