通訊員 馬舫
為全面落實新時代黨的建設總要求和黨的組織路線，大力加強女干部隊伍建設，聚力打造素質精良、數量充足、結構合理的高素質女干部隊伍，近日，漢陰縣委出臺了《關于新時代加強女干部隊伍建設的實施意見》(以下簡稱《意見》)，從選、育、管、用、儲“五大維度”出實招、求實效，積極探索新時代女干部成長成才路徑。
“三化指標”，工作目標更清晰、更明確
據了解，漢陰縣此次出臺的《意見》，建設周期為5至10年，對“兩代一委”、縣級領導班子、部門和鎮領導班子、正科級干部及事業單位領導、村社區“兩委”班子中女干部的任用比例和占比范圍進行了細化、量化和具體化。《意見》明確提出了縣委、人大、政府、政協領導班子中至少各配備1名女干部;縣委、縣政府1/2以上工作部門有女性領導，各鎮領導班子中要有1名以上女性，其中黨政正職中女性比例不低于10%;科級后備干部中女性比例不低于25%;村“兩委”成員中女性比例力爭達到30%以上;社區“兩委”成員中女性比例保持在50%左右;社區黨組織書記、主任中女性比例達到40%以上等數字性指標和占比范圍，較以往“女干部教育培養規劃”中提及的“有所增長、一定范圍、大幅提升”等指標設置更具體、更明確，促使各級各部門在推動落實女干部隊伍建設工作中目標明、任務清。
“六大舉措”，任務落實有方法、有實招
《意見》結合實際，主要通過抓好源頭儲備、強化教育培養、堅持從嚴管理、提高議政能力、大膽選拔使用、強化關心關愛等六大舉措，對女干部推薦儲備、培養幫帶、考核表彰、培養選拔、關心關愛等機制建設提出了指導性意見，并就如何抓好工作落實，細化提出了建立后備女干部人才庫、女性專業人才庫、開展實踐鍛煉、建立成長實績檔案、同等條件下女干部配備政策傾斜、女干部帶薪休假、女干部健康關愛、女性創業支持等具體措施，還對期限內培養正、副科級女干部人選數量、培訓的頻次與時長、行業領域女干部培養數量等進行了明確，進一步提高了《意見》的可操作性，讓各單位不僅知道“干什么”，還知道“怎么干”，有效促進了各項工作任務逐一落地落實。
“三重保障”，組織推動站位高、責任實
《意見》規定，漢陰縣委每年對全縣女干部隊伍建設工作進行專題研究，并聽取女干部隊伍建設指標任務完成情況的匯報。進一步明確了組織、婦聯、教育、人社、衛健等部門的工作職責，并對各鎮、各部門制定女干部隊伍培養教育具體辦法，研究、匯報女干部工作，挖掘培育女干部先進典型等工作提出要求，推動形成齊抓共管、分工協作的工作機制，凝聚強大工作合力。此外，《意見》還提出將女干部培養選拔工作納入年度黨建工作考核重要內容，從組織領導、細化責任、嚴格考核三個方面賦予女干部隊伍建設工作“三重保障”，確保在5至10年內，全縣女干部隊伍建設水平處在全市前列。
“黨的十八大以來，在決戰脫貧攻堅、鞏固脫貧、鄉村振興、抗擊新冠肺炎疫情及基層社會治理方面，廣大女干部滿懷激情、奮勇爭先，成績斐然，充分展示了新時代女干部的風采。”漢陰縣委書記劉飛霞表示，女性干部已然成為基層干部隊伍中一支不可或缺的重要力量，《意見》的出臺，旨在進一步完善建立健全女干部激勵機制，培養和提拔優秀女干部。
據了解，截至目前，漢陰全縣共有縣級領導40名，其中女性7名，占比17.5%;全縣共有科級領導干部584名，縣直部門共有女科級領導干部94名，占比16.1%，其中，醫保局、工商聯、總工會、婦聯、招商服務中心、投融資公司均配備了女“一把手”;10個鎮領導班子中均配有女干部，2個鎮黨政主要領導是女性。通過優結構、調比例，促使優秀年輕干部有了更廣闊的干事創業舞臺，也為全縣女干部成長成才創造了優質的土壤環境。
