通訊員 龔繼華
近年來，漢陰縣觀音河鎮工會聯合會圍繞“建組織、強管理、維權益、送溫暖、搞活動、抓亮點”的工作思路，以“三個著力”切實保障職工權益，大力提升基層工會履職能力。
著力加強自身建設，提升服務會員職工的能力水平。“打鐵必須自身硬”，要想更好的服務會員職工，必須把自身建設擺在突出位置。一是抓學習教育，確保理論實踐雙提升。結合黨史學習教育，組織鎮屬“小三級”工會干部赴延安紅色教育基地學習，進一步堅定了工會干部的初心使命，借助縣總工會平臺派遣干部赴陜西工運學院學習，對基層工會基礎業務開展、星級工會創建、工會建設發展方面大有裨益。同時加強崗位練兵，持續開展“職工之家”建設和“雙爭、雙亮、一述雙評”活動，以雙向互動的形式促進鎮村企工會干部能力提升。二是抓陣地管理，確保建好用活雙達標。按照“五好”“六有”標準，通過加強黨建帶工建的方式，進一步完善基層工會組織設置，實現三委齊全，學歷水平顯著提升，干部隊伍結構得到進一步優化，專業化水平顯著提升。整合鎮文化館、中心校活動室共計200余平方米服務職能，實現活動陣地、工作制度、導引標識、器材器械、項目開展等“五臟俱全”為服務干部職工打下堅實基礎。三是抓財務管理，確保收支平衡雙透明。本級工會以計提會費、撥繳經費、政府補助等三方面為主體，工會財務單獨建賬，收支明晰，每年半年由經審委主任牽頭協同鎮審計所對鎮村工會賬務進行合理性審查和規范性指導，確保支出程序、建賬立冊依法合規，尤其是事關職工利益的工會建設、職工“三節”生日慰問、健康體檢、職工活動、送清涼、困難職工救助、會員本人及家屬住院慰問、會員直系家屬逝世慰問等項目開支，必須合理化合規合法，切實為全鎮職工謀福利解難題。
著力協調勞動關系，切實維護會員職工的合法權益。做好勞動關系調解是工會履職的重要方面，維護好會員職工合法權益，保障企業單位正常運轉是協調勞動管理的一體兩面，基于基層工會人員少、底子薄的客觀現實。一是整合調解資源。整合司法調解委員、政府法律顧問、“小三級”工會調解委員，建設集法律服務、人民調解、問詢接待、法律咨詢等功能于一體基層調解隊伍，依托鄉鎮司法所、工會辦公室建成調解工作站，積極承擔信訪維穩、人民調解、普法宣傳等職能，充分發揮黨委政府參謀助手的作用。二是用活調解機制。認真研究分析將工會協調與勞動調解、仲裁、行政裁決、訴訟等形式有效銜接，構建多元化調解機制，形成了“321”社會治理模式為主干，“三線”人員、司法調解委、工會調解調共同參與，有效實現“訴調對接”“公調對接”“訪調對接”聯動的工作格局。三是雙向協調同發展。 秉承既要保障會員職工合法權益，又要為企業及用人單位找出路的工作思路，指導下屬企業工會健全職工代表大會制度搭建公平對話平臺，適時協商工作事項，協助解決外省勞動糾紛事件3件，本縣外鎮勞動糾紛事件1件。
著力扎根基層社會，有效激發會員職工的共治思維。作為基層工會扎根基層，積極履職，有效融入社會治理體系，構建共治共建共享的社會大格局。一是服務會員，樹牢會員主體地位。結合“我為群眾辦實事”實踐活動，大力推進標準化的服務窗口建設，便利職工群眾咨詢問詢，提升群眾服務便捷度；持續推進“五送”工程，用活縣人社局、教體局、縣總工會、團縣委、縣殘、縣聯通公司、市工行等各大單位助學政策累計資助貧困學生30余人次，有效緩解了職工的生活困難；積極協調鎮農綜、社保、公共事務站等站所，在文化生活、就業保障、技能提升等方面多向發力全面改善了職工群眾的生產生活，全年開展戲曲進鄉村文化演出10余場次，推薦就業崗位300余個，殘疾人、農業技術培訓120余人次。二是服務組織，筑牢組織建設基礎。加強組織“細胞”建設，就“小三級”工會換屆、組織建設、標準化創建方面逐村逐企座談交流指導，面對面解答基層工會發展建設問題，保證會員注冊規范、職工建檔完整、會員流通便利，各工會委員會有牌子、有印章、有辦公場所、有活動場地，同時與企業工會充分溝通協商，及時回應企業會員合理訴求，有效促進企業工會健康發展。三是服務發展，把牢工會發展成果。積極踐行工會“干黨委想干的事、干政府正在干的事”的理念，全力配合黨委政府開展工作，充分調動工會調解委員的積極性，與綜治網格員一道參與基層社會治理，調動工會干部以院落會、小組會、田坎會等形式宣傳宣講，在勞動精神養成、“321”推行、安全生產、道路交通、信訪維穩、營商環境改善、平安建設等方面發揮獨特作用。
