安康新聞網訊（通訊員 劉勇）近日，漢陰縣加快現代醫院管理制度改革步伐，印發《縣級公立醫院院長年薪制實施辦法》，自2018年1月1日起正式對3所縣直公立醫院院長實行年薪制。
該縣成立縣直公立醫院管理委員會，以管委會為主體，對3所縣級公立醫院院長實行聘任制和年薪制。根據上年度各公立醫院院長的實際薪酬，確定縣人民醫院、縣中醫醫院和縣婦幼保健院2018年度院長年薪分別為20萬元、18萬元和16萬元。院長年薪由基本年薪、績效考核年薪兩部分構成，分別占年薪總額的60%和40%。基本年薪按照確定的標準，分成12等份，按月發放。績效考核年薪根據院長任期目標責任考核結果，由縣財政核撥給縣衛計局，再由縣衛計局一次性發放給醫院院長。
該縣加強考核結果運用，依據當年考核指標對縣級公立醫院院實行百分制考核，考核結果分為優秀、良好、合格、不合格四個等級，其中：90分以上為優秀，85—89分為良好,75—84分為合格，75分以下為不合格。對年度考核合格的院長，按標準兌現績效年薪基數；考核結果為良好的，在標準績效年薪基數上再獎勵10%；考核結果為優秀的，在標準績效年薪基數上再獎勵20%。年度考核不合格或重點工作被“一票否決”的，取消績效考核年薪，并申請縣級組織、人事部門調換院長人選。同時，嚴格財經紀律，實行年薪制醫院的院長不得再從單位領取年薪制以外的薪酬。院長的醫療保險、養老保險、住房公積金等仍按原資金渠道、繳費標準和繳交程序辦理，個人承擔部分由所在醫院向個人收取。
據悉，該縣院長年薪制是繼縣直公立醫院醫務后勤人員績效工資改革后的又一重大舉措，對于完善醫院人事薪酬制度，改革法人治理結構，提升醫療服務綜合效能具有重要的現實意義和長遠意義。
